Fuentes del derecho laboral
| Autor | Eric Andrés Chávez Chávez |
| Cargo del Autor | Abogado |
| Páginas | 33-48 |
únicamente al empleo formal (llamado ‘en blanco’), mientras que el empleo no
registrado podría no ajustarse a estas condiciones legales. Es deber
del Estado aplicar sanciones frente al trabajo no registrado, pero también debe
alentar el trabajo registrado mediante incentivos, para que a ambas partes les
convenga proceder por la vía legal.
Capítulo IV
FUENTES DEL DERECHO LABORAL
1.- FUENTES DEL DERECHO.
La teoría de las Fuentes del Derecho estudia la aparición, la
elaboraciónylaexpresiónenla sociedaddelasnormasqueintegranel
ordenamiento jurídico positivo.
Fuente es de donde emana, es la fuerza creadora de la norma jurídica,
son fuentes materiales circunstancias que directamente concurren a crear
derecho, es la génesis del derecho.
Con todo, y de modo amplio, debemos considerarFuentes del
Derecho, no sólo los modos reconocidos como capaces de crear normas
jurídicas, sino también los medios necesarios para que nazcan. Así, en Roma
eran tan Fuentes del Derecho la Ley y el edicto del pretor, por ejemplo, como
los comicios.
2.- DISTINCIÓN.
2.1.- FUENTES MATERIALES O REALES.
Sonlos factores Históricos – Políticos – Sociales – Económicos –
Culturales – Éticos – Religiosos, etc., que influyen en la creación y contenido
de la norma jurídica.
2.1.1.-Fuente material directa : Son todas aquellas normas del
derecho que estudian cosas específicas de su génesis, la ley por Ej. tenemos: -
La sociedad que asigna la costumbre jurídica. - Los órganos legislativos que
crean la ley. - Los tribunales de justicia que crean jurisprudencia judicial.
2.1.2.-Fuente material indirecta: La cultura general que nos da la
posibilidad de estudiar, investigar.
2.2.- FUENTES FORMALES.
Son las formas en que las normas jurídicas se manifiestan en la
comunidad, enfocadas en relación a su origen, para imponerse socialmente,
en virtud de la potencia coercitiva del Derecho.
2.2.1.- FORMASDEMANIFESTACIÓNDELASNORMASJURÍDICAS.Son las
siguientes:
- La costumbre jurídica.
- La Ley.
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- La Sentencia.
- El Contrato.
- El Testamento.
- Los Principios Generales del Derecho.
Algunos autores agregan la Doctrina (soluciones elaboradas para
resolver un caso, o elaborar un proyecto de ley por los estudiosos del
Derecho) pero en verdad no es una modalidad del Derecho Positivo, esto es,
no es fuente formal, sino fuente material, y en tal carácter puede inspirar el
fallo de un juez, una ley, etc.
2.2.2.- ANÁLISISDELASFUENTESFORMALES. Se pueden analizar desde dos
puntos de vista:
-Desde el punto de vista del ÓRGANO FACULTADOpor el
ordenamiento jurídico para crear normas jurídicas (Potestades).
- Desdeelpunto devistade la FORMA DE EXPRESIÓN de las
normas jurídicas que resultan del ejercicio de la facultad de crear normas
jurídicas.
- La Ley Positiva o Legislación.
- La Ley en Sentido Estricto (La Ley Jurídica) - Códigos - Decretos con
Jerarquía de Ley:
- Decretos con Fuerza de Ley (D.F.L.) - Decretos Leyes (D.L.) -
Decretos – Reglamentos – Instrucciones - Tratados Internacionales - La
Jurisprudencia - Principios Generales del Derecho - Doctrina Jurídica -
Costumbre Jurídica.
3.- ORIGEN DE LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL.
Participan en la formación del Derecho del Trabajo, las fuentes
generales o clásicas, pero por la naturaleza misma del Derecho Laboral el
estudio de sus fuentes tiene un carácter práctico, más inmediato,
concurriendo a su formación, en particular, grupos sociales que tienen una
existencia concreta, tangible, que participan, adelantando conceptos, de un
modo directo e inmediato en la elaboración de normas que regulan las
relaciones económico-sociales. Son éstos, los Sindicatos, las Empresas, y los
Colegios Profesionales.
4.- ASPECTO FUNCIONAL DE LAS FUENTES DEL DERECHO
LABORAL.
Desde el punto de vista de la función que desempeñan dentro del
ordenamiento y con relación al Derecho Chileno, los autores Gaete y
Figueroa, distinguen:
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