Resguardo a garantías constitucionales de no discriminación
| Autor | Eric Andrés Chávez Chávez |
| Cargo del Autor | Abogado |
| Páginas | 73-81 |
Capítulo VIII
RESGUARDO A GARANTÍAS CONSTITUCIONALES
DE NO DISCRIMINACIÓN
1.- LA DISCRIMINACIÓN LABORAL.
a) CONCEPTO
.
Siguiendo los textos de derecho es posible construir la
siguiente definición de discriminación laboral:
"Toda distinción, exclusión o preferencia de trato que, ocurrida con
motivo o con ocasión de una relación de trabajo, se base en un criterio de
raza, color, sexo, religión, sindicación, opinión política o cualquier otro que
se considere injustificado, y que tenga por efecto alterar o anular la igualdad
de trato en el empleo y la ocupación.
De este concepto tentativo de la discriminación laboral es importante
destacar algunos aspectos:
En primer lugar, la discriminación laboral puede producirse tanto
dentro de la relación laboral propiamente tal (con motivo) como fuera de ella
(con ocasión), ya sea porque todavía no se ha configurado (discriminación
pre-ocupacional) como porque ésta ya se ha extinguido (discriminación post
ocupacional).
Esta situación es reconocida por el propio legislador chileno, que en
el Código del Trabajo(art.2 inciso 7), junto con establecer el principio de no
discriminación, prohíbe que el empleador condicione a alguno de los
motivosqueseñala la contrataciónde lostrabajadores,refiriéndose ala
situación previa a la configuración de la relación laboral.
En segundo lugar, la discriminación puede dentro de la relación
laboral traducirse en múltiples conductas, no sólo referido al acceso al
empleo, sino que a todos los aspectos vinculados a la prestación de servicios
laborales, teniendo por decirlo de algún modo un campo de aplicación
amplio o extensivo. Así, puede referirse al acceso a planes de capacitación o a
diversos niveles de orientación, a la posibilidad de ascensos, con criterios
equitativos, remuneraciones iguales por una misma labor y condiciones de
trabajo.
“
A
los efectos de este Convenio, los términos empleo y ocupación
incluyen tanto el acceso a los medio de formación profesional y la admisión
en el empleo
y
en las diversas ocupaciones, como también las condiciones de
trabajo".
b) ETAPASDELADISCRIMINACIÓNLABORAL.La conducta de
discriminación laboral se desarrolla en un espacio y en un tiempo
determinado, pero siempre en referencia a una relación laboral, ya sea a
punto de constituirse, ya sea concretada o, incluso, extinguida.
De este modo, una manera de revisar la discriminación laboral
consiste en atender a la etapa del desarrollo temporal de la relación laboral
DERECHO DEL TRABAJO
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