Concepto y características del derecho del trabajo
| Autor | Eric Andrés Chávez Chávez |
| Cargo del Autor | Abogado |
| Páginas | 29-33 |
lugar, la exclusión de un contrato de servicios esporádicos por cuenta ajena;
y
F) SETRATADEUNARELACIÓNCONTRACTUAL. La relación laboral toma la
forma jurídica de un contrato de trabajo cuya regulación fundamental
descansa, en el caso de Chile, en el Código del Trabajo.
Capítulo III
CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS DEL
DERECHO DEL TRABAJO
CONCEPTO.
Conjunto de principios y de normas típicas que regulan las relaciones
que se crean con ocasión del trabajo dependiente y por cuenta ajena.
De manera tradicional se puede definir como la rama del derecho que
regula y tutela las relaciones jurídicas de las personas que obligan su
capacidad de trabajo con un empleador, a cambio de una remuneración por
esos servicios.
ANÁLISIS DE LA DEFINICIÓN TRADICIONAL.
1.- Es una RAMA DEL DERECHO. Por las siguientes razones:
a) Porque son normas de conducta obligatorias y sancionadas.
b) El derecho laboral tiene la característica de ser un Derecho
Nuevo.
c) Tiene peso este derecho en la comunidad internacional desde el
TratadodeVersallesfirmado el 28 de juniode 1919.Este tratadoen su
Sección 13 del preámbulo, se refiere a la creación de la O.I.T. (Organización
Internacional del Trabajo), en este se refiere a la jornada de trabajo, salarios y
empleos, seguros sociales, sindicalismo, capacitación, etc.
2.- Es REGULADORA
Y
TUTELAR. Por lo siguiente:
a) Regula las relaciones entre los empleadores y trabajadores. Existe
una tendencia a que esta regulación sea cada vez menor, porque se aspira a
que las partes de la relación de trabajo generen mecanismos que garanticen
que los derechos laborales van a ser respetados. Importante rol deberían
cumplir los sindicatos y la negociación colectiva.
b) En los contratos individuales existe una desigualdad para aquellos
trabajadoresqueno tienen una especialización.Por eso cuando la masa
laboral no tiene peso, firman un contrato de adhesión bajo la tutela de la ley
(ej. de otros contratos de adhesión, TV cable, teléfonos, etc.), es aquí donde
entra la regulación y la tutela que impregna el derecho del trabajo, y que
debe ser aplicada por los Tribunales de Justicia y las Inspecciones del
DERECHO DEL TRABAJO
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