Mujeres con mayor flexibilidad laboral se proyectan por más tiempo en las empresas - 21 de Agosto de 2023 - El Mercurio - Noticias - VLEX 941486176
Información jurídica inteligente
 Chile | +56 (2) 28 98 60 32

Mujeres con mayor flexibilidad laboral se proyectan por más tiempo en las empresas

Document Citado por Relacionados
Vincent

Existe una correlación entre la flexibilidad que experimentan las mujeres en su lugar de trabajo y cuánto planean mantenerse con su empleador, de acuerdo con un estudio realizado por Deloitte en 10 países.Aquellas que tienen altos niveles de flexibilidad dicen que es más probable que se mantengan más tiempo que aquellas sin flexibilidad. El 38% de las mujeres con mayor permisividad dice que planea estar de 3 a 5 años con su empleador actual, porcentaje que baja a 15% en el caso de quienes no tienen flexibilidad.De la misma manera, solo el 4% de las mujeres sin flexibilidad reporta que planea estar más de 5 años en su trabajo actual, porcentaje que aumenta a 28% en el caso de aquellas con mayor transigencia. Los altos niveles de flexibilidad no solo aportan a que las mujeres se proyecten por más tiempo en su trabajo actual, sino que aquellas con mayor permisividad también dicen ser más productivas y tener una mayor lealtad con su empleador.Mientras que el 86% de las mujeres con flexibilidad dice que su productividad es buena o muy buena, este porcentaje disminuye a 70% en el caso de aquellas con menor permisividad. De la misma forma, el 86% de las mujeres con transigencia dicen que la lealtad a su empleador es buena o muy buena, en contraste con un 69% de las mujeres sin flexibilidad.Por otro lado, la encuesta revela que las mujeres valoran más la flexibilidad horaria que la física, es decir, cuándo trabajan por sobre dónde lo hacen. De las mujeres que actualmente están buscando dejar a su empleador, el 30% dice que el motivo principal es la falta de flexibilidad horaria, mientras que sólo el 8% señala que es por falta de permisividad sobre donde trabajan. La carencia de flexibilidad horaria es la razón más citada por la que las mujeres están buscando dejar su trabajo actual. Le sigue el rol, que no ofrece un balance positivo entre trabajo y vida personal, con un 19%; y falta de oportunidad de aprendizaje y desarrollo, con un 13%.Expectativa críticaDe acuerdo con los resultados de este estudio, la flexibilidad se ha vuelto una expectativa crítica para las mujeres. "La flexibilidad laboral es una necesidad importante para retener el talento femenino y promover su bienestar en el entorno laboral", afirma Katherine Suzarte, socia de Human Capital...

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

Búsquedas relacionadas:

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR