El contrato de trabajo médico
| Autor | Patricia Núñez Vargas |
| Cargo del Autor | Abogada, Pontificia Universidad Católica de Chile |
| Páginas | 277-312 |
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E
Patricia Núñez Vargas
El ejercicio del trabajo médico en el sector privado de salud es un área donde
aplicación de sanciones, promover la aplicación de las buenas prácticas laborales,
la
rama del Derecho que en forma principal se ocupa de regular tuitivamente la situación
de las personas naturales que obligan de modo total o parcial su capacidad de trabajo
durante un período apreciable de tiempo a un empleo señalado por otra persona natural
o jurídica que remunera los servicios.
tuitiva, en virtud de la cual el Derecho del Trabajo es comprendido como la es-
relación laboral.
Esta especial consideración tiene su fundamento en motivos históricos, pues el
Derecho del Trabajo surge, tal como se le conoce actualmente, por la necesidad de
poderes de las partes involucradas en la relación.
Médico de Chile (A.G.). Unidad de Defensa Laboral de la Fundación de Asistencia Legal del
Colegio Médico de Chile (A.G.).
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Talca, 10° versión.
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Para explicar el surgimiento del Derecho Laboral se deben considerar los
los factores más importantes podemos destacar:
a) La Revolución Industrial, con el surgimiento de nuevas formas de trabajo,
como son la producción en serie, división del trabajo, aparición del obrero, entre
las relaciones laborales anteriormente.
b) El Individualismo Liberal, donde la concepción del trabajo es exaltado
trabajo el elemento esencial y relevante en las relaciones laborales.
c) Aplicación del Derecho Privado (civil) a las relaciones laborales, ello susci-
la parte más fuerte.
d) Nacimiento del Movimiento Obrero, caracterizado por la unión de los gru-
e) Rol pasivo del Estado, al abstenerse de participar en la economía y hacerse
cargo de los asuntos sociales de la época.
la legislación actualmente vigente.
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
Los principios del Derecho del Trabajo son las líneas directrices que informan
algunas normas e inspiran directa e indirectamente una serie de soluciones, por lo que
pueden servir para promover y encauzar la aprobación de nuevas normas, orientar la
interpretación de las existentes y resolver los casos no previstos. De esta forma, los
principios del Derecho del Trabajo tienen la función de ilustrar al legislador al
• Principio Tutelar o Protector: Consiste en distintas técnicas dirigidas a
trabajador y empleador, en virtud del poder diferente de negociación y
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a) Regla in dubio pro operario. -
gua y, por ende, puede ser interpretada de varias formas y con distintos
alcances, el juez debe, obligatoriamente, inclinarse por la interpretación
más favorable al trabajador.
b) Regla de la norma más favorable. De presentarse dos o más normas
aplicables a una misma situación jurídica el juez debe, necesariamente,
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.
Importa cuando una situación anterior
• Principio de Irrenunciabilidad de los Derechos Laborales: Su fundamento
renuncia a un derecho lo hace por falta de capacidad de negociación, por
necesidad o por ignorancia, forzado por la desigualdad jurídico-económica
existente con el empleador.
Nuestro Código del Trabajo, en su artículo 5º inciso 2º, recepciona este
referencia, al momento de renunciar al trabajo o de su término mediante la
decide no seguir trabajando, en este caso sería posible renunciar.
• Principio de Continuidad: El principio apunta al mantenimiento de la
-
“La a a aa aa a
o mera tenencia de la empresa no alterarán los derechos y obligaciones de los
trabajadores emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos co-
lectivos de trabajo, que mantendrán su vigencia y continuidad con el o los nuevos
empleadores”.
relación a la terminación del contrato de trabajo por vencimiento del plazo
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