inasistencia del trabajador
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Causa nº 1673/2009 (Casación). Resolución nº 17103 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 2 de Junio de 2009
DESPIDO. INFRACCION LABORAL. AUSENTISMO. FUERZA MAYOR. El artículo 45 el Código Civil preceptúa: Se llama fuerza mayor o caso fortuito el imprevisto a que no es posible resistir, como un naufragio, un terremoto, el apresamiento de enemigos, los actos de autoridad ejercidos por un funcionario público, etc.. Dicho concepto supone la imprevisibilidad y la irresistibilidad a que se ve expuesto el...
... que el error de derecho consiste precisamente en estimar que el trabajador no tenía imperio para contrarrestar su detención y por ello concluir que la inasistencia fue justificada por un acto de autoridad que no es posible de resistir ni ... -
Causa nº 83/2017 (Reforma Laboral). Resolución nº 12 de Corte de Apelaciones de Iquique, de 4 de Septiembre de 2017
... desde el día 28 de febrero hasta el 07 de marzo de 2017, el trabajador se presentó a sus funciones, oportunidad en que su empleador le comunicó ... SEGUNDO: Que no fue controvertida la inasistencia del trabajador a sus funciones entre el 28 de febrero hasta el 08 de marzo ...
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Causa nº 158/2014 (Reforma Laboral). Resolución nº 775344 de Corte de Apelaciones de Santiago, de 10 de Julio de 2014
... ón de libertad del actor no es causa justificada de la inasistencia que se invocó como causal de despido, toda vez que ellas fueron ... a consecuencia de las conductas delictuales cometidas por el trabajador se llegase a producir su detención y posterior privación de libertad ...
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Corte Suprema. rol Núm 35.152-2017. 14 de Febrero de 2018 Cuarta Sala
... discusión consiste en determinar si es justificada o no la inasistencia de un trabajador a sus labores por encontrarse privado de libertad por ...
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Terminacion del contrato de trabajo
1.0. La extinción de los contratos en el derecho privado - 1.1. Concepto e importancia de la terminación del contrato de trabajo - 1.2. Las causales de terminación del contrato de trabajo - 1.3. Clasificación de las causales - 1.4. Mutuo acuerdo de las partes - 1.5. Causales objetivas de terminación - 1.5.1. Vencimiento del plazo convenido - a) Período máximo del plazo - b) Efectos del...
... median despidos sin una justa causa o motivo, atribuible al trabajador o derivada de las necesidades del funcionamiento de la empresa. iv) La ... La enfermedad de la cónyuge es causal suficiente de la inasistencia del empleado durante once días hábiles, si durante este período se ...