Despido por razones de embarazo
285 resultados para Despido por razones de embarazo
-
Valoración vLex
-
Vigente
Decreto con Fuerza de Ley N° 1 fija el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado del Código del Trabajo
..., sucursales o lugares de trabajo o por razones de administración, control, operatividad o ...Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales a que ... su empleo, a la ausencia o existencia de embarazo, ni exigir para dichos fines certificado o examen ...
- Titulo V: De la terminación del contrato de trabajo y estabilidad en el empleo (Arts. 159º al 78º)
-
Qué hacer ante el término anticipado del contrato de arriendo: Desde prescindir de la garantía hasta llegar a acuerdo entre las partes o demandar
Múltiples son las razones de las fugas de arrendatarios que se han visto ... al arrendatario de toda perturbación o embarazo en el goce del inmueble arrendado, debiendo ...
-
Causa Nº 16593-2019, (Civil) Apelación Protección, Corte Suprema - sala Tercera Constitucional, 10-12-2019
Reincorporación de la trabajadora. Período de embarazo. Fuero laboral. Derecho a subsidio.
-
Causa Nº 3481-2018, (Laboral) Unificación de Jurisprudencia, Corte Suprema - sala Cuarta Mixta, 04-04-2019
Causal objetiva de término de contrato. Despido de trabajadores. Nulidad. Solicitud de desafuero maternal.
-
Causa Nº 11410-2019, (Laboral) Unificación de Jurisprudencia, Corte Suprema - sala Cuarta Mixta, 08-06-2020
Contrato colectivo de trabajo. Fuero laboral. Acción de nulidad de despido.
-
Causa Nº 13786-2019, (Laboral) Unificación de Jurisprudencia, Corte Suprema - sala Cuarta Mixta, 11-11-2019
Cotizaciones previsionales. Vínculo de trabajo. Procedencia de la sanción de nulidad del despido. Relación laboral.
-
Causa nº 34371/2017 (Unificación de Jurisprudencia). Resolución nº 13 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 5 de Marzo de 2018
Despido. Causal objetiva de término de contrato de trabajo. Fuero maternal. Desafuero laboral.
... informado la trabajadora de su estado de embarazo y de conformidad con los articulos 174 y 201 del ... que la regla general en materia de despido de trabajadores aforados, es la imposibilidad de ...
-
Causa Nº 9798-2019, (Laboral) Unificación de Jurisprudencia, Corte Suprema - sala Cuarta Mixta, 05-03-2020
Desafuero maternal de la trabajadora sujeta a contrato a plazo fijo. Despido. Derecho del empleador. Fuero laboral.
-
Sentencia nº Rol 2796 de Tribunal Constitucional, 24 de Diciembre de 2015
Requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad presentado por M.P.F.P. y otros respecto del artículo 57 ter, letra b), de la Ley Orgánica Constitucional de las Fuerzas Armadas, en los autos sobre apelación de protección, caratulados “"alebrán M.C. con Ejército de Chile”" de que conoce la Corte Suprema, bajo el Rol N° 1615-2015.
... lo medular- que durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso ..., pues, para proteger no sólo frente a despidos subjetivos o discrecionales, sino que también ... la temporalidad en su desempeño por razones de operatividad y conveniencia económica, ...
-
Impacto del Derecho Internacional de los Derechos Humanos en la protección jurisdiccional de grupos en situación de discriminación estructural en Chile
El trabajo que se presenta tiene por objetivo analizar el impacto que ha tenido la aplicación de las normas de Derecho Internacional de Derechos Humanos en la protección jurisdiccional de grupos en situación de discriminación estructural en Chile (migrantes, pueblos indígenas, personas privadas de libertad y mujeres), de manera de determinar si la incorporación de este tipo de normas ha...
-
Causa nº 8891/2014 (Otros). Resolución nº 9230 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 15 de Enero de 2015
Nulidad. Contrato de trabajo a plazo fijo. Desafuero laboral. Despido.
..., contrato a plazo fijo y el estado de embarazo de la trabajadora, y no otros de carácter ... del Trabajo al juez para autorizar el despido de una trabajadora embarazada y que fue ...ón respectiva, sin poder esgrimir razones de carácter humanitario, familiar, etc., ajenas ...
-
Causa Nº 18947-2018, (Laboral) Unificación de Jurisprudencia, Corte Suprema - sala Cuarta Mixta, 18-07-2019
Causal objetiva de término de contrato de trabajo. Despido.
-
Causa nº 24386/2014 (Unificación de Jurisprudencia). Resolución nº 99997 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 10 de Julio de 2015
Acción de tutela laboral. Materia de despido de trabajadores. Derecho del empleador. Nulidad.
...ón del cambio de decisión el estado de embarazo de la trabajadora. Además, indica que se dedujo ... que la regla general en materia de despido de trabajadores aforados, es la imposibilidad de ...
-
Causa nº 47926/2016 (Unificación de Jurisprudencia). Resolución nº 719679 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 13 de Diciembre de 2016
... término al contrato por el estado de embarazo de la trabajadora. Concordante, el único ... del trabajo la facultad para autorizar el despido de una trabajadora amparada por fuero. Para ...
- Causales del Artículo 159
- La nulidad del despido de mujer embarazada. Historia reciente a la luz de jurisprudencia del Tribunal Constitucional y Tribunal Supremo español
-
Causa nº 7702/2008 (Casación). Resolución nº 1675 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 15 de Enero de 2009
NULIDAD DE DESPIDO. FUERO MATERNAL. Es relevante el conocimiento que haya tenido el empleador del estado de embarazo al momento en que venció el plazo del contrato, o al menos, al momento de la suscripción del finiquito esgrimido por la demandada, toda vez que sólo a partir del momento en que se ha tomado conocimiento de la referida situación y ante una terminación unilateral del vínculo laboral...
..., a fin que se declare la nulidad del despido de que fuera objeto por infracción al fuero ... tenido las partes sobre el estado de embarazo- es un acto inválido para el derecho del ...
-
Causa nº 445/2010 (Casación). Resolución nº 5169 de Corte Suprema, Sala de Verano de 15 de Febrero de 2010
NULIDAD DE DESPIDO. FUERO SINDICAL. El artículo 221 del Código del Trabajo, en estudio, otorga al fuero efecto retroactivo, situación que no es única ni nueva en el derecho sustantivo laboral, toda vez que también se contempla en el caso del artículo 309, a propósito de la negociación colectiva, en que tratándose de los trabajadores involucrados en ella, gozan de fuero a contar de los diez días...
...; a fin que se declare la nulidad de sus despidos por gozar de fuero sindical y se ordene su ... rechazo de las acciones deducidas por las razones que expone. . El tribunal de primera instancia, ... otorga desde la fecha de ocurrencia del embarazo. . Undécimo: Que si bien las situaciones ...
-
La constitucionalización de los derechos sexuales y reproductivos. Hacia una igual ciudadanía para las mujeres
En este artículo nos proponemos, en primer lugar, contextualizar la falta de pertenencia de las mujeres a la comunidad constitucional, específicamente respecto del ejercicio de sus derechos sexuales y reproductivos y de un derecho al aborto, examinando la conexión (o inconexión) que la jurisprudencia comparada ha trazado entre el derecho al aborto y el derecho constitucional a la igualdad y la...
-
Causa nº 3547/2009 (Casación). Resolución nº 27106 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 12 de Agosto de 2009
DESPIDO. INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DE AVISO PREVIO Y POR AÑOS DE SERVICIO. Sobre la base de los presupuestos fácticos reseñados y consideran do que en los contratos laborales en que las partes se obligan recíprocamente sólo por un tiempo determinado, el vínculo se extingue con la llegada del plazo convenido, sin que sea necesaria una manifestación de voluntad del empleador tendiente a ponerle...
...Así, la causal de despido invocada en autos ?prevista en el número 4 del ..., aun en estado de ignorancia del embarazo. . El segundo yerro de los jueces de la ...
- Titulo II: De la protección a la maternidad (Art. 194 al 208)
- Fuero de mujer embarazada y puérpera
-
Causa nº 863/2001 (Casación). Resolución nº 9131 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 18 de Junio de 2001
TRABAJADORA EMBARAZADA. DESPIDO. NULIDAD. REINCORPORACIÓN. Si por ignorancia del estado de embarazo se hubiere dispuesto el término del contrato en contravención a lo dispuesto en el artículo 174 del Código del Trabajo, la medida queda sin efecto y la trabajadora vuelve a su trabajo, para lo cual basta la sola presentación del correspondiente certificado médico o de matrona, sin perjuicio del...
... fuero maternal a períodos anteriores al embarazo, amparándose en la presunción del artículo 76 ... de 60 días hábiles contados desde el despido. Segundo: Que son hechos de la causa los ...
-
Derrogado
Decreto Ley 2200 - FIJA NORMAS RELATIVAS AL CONTRATO DE TRABAJO Y A LA
PROTECCION DE LOS TRABAJADORES
... ponga término al contrato, fundado en razones determinadas por las necesidades del ... en la misma sentencia se declare que el despido fue arbitrario, entendiéndose por tal aquél que ... Artículo 96.- Si durante el embarazo se produjere enfermedad como consecuencia de ...