despido disciplinario paro
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Una indemnización tarifada ¿es suficiente para reparar los daños del despido injustificado?
El objetivo principal de este artículo consiste en realizar un análisis crítico de la tarifa indemnizatoria prevista para los casos de despido sin causa en Argentina, a partir de preguntarnos por la causa jurídica en razón de la cual esta es debida y examinar algunas de sus funciones laterales. Luego, la realización de un breve estudio de casos, nos ayudará a demostrar la posibilidad de una mala...
...é en la realidad del trabajador desocupado, en la situación de paro forzoso a que se ve sometido como consecuencia de la extinción incausada ...Despido sin justa causa, disciplinario, indirecto, por falta o disminución de trabajo y por fuerza mayo (Santa ... -
Corte Suprema. Fallo: 16.453-2018.- Veintisiete de diciembre de dos mil dieciocho. Falta de expresión de reales fundamentos en que se sustenta despido del actor torna acto en inmotivado y arbitrario e importa discriminación en su contra en relación con otras personas que, en situación equivalente, han podido conocer reales causales del término de sus relaciones de trabajo
... “potestad disciplinaria del empleador” o “poder disciplinario empresarial”. . . MANUAL EJECUTIVO LABORAL . La potestad ... todo para conseguir la benevolencia de aquellos que se encontraban en paro, aquello constituye una arbitrariedad, una amenaza a la garantía ...
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Décimo grupo. Delitos contenidos en leyes especiales
... tres ámbitos: 1) P ODER DISCIPLINARIO DEL EMPLEADOR . Asociado a su potestad . ... "Toda interrupción o suspensión colectiva, paro o huelga de los servicios públicos o de utilidad ... disposición permite sancionar con el despido disciplinario al trabajador que incurre en " ...