despido nulo por embarazo
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Una indemnización tarifada ¿es suficiente para reparar los daños del despido injustificado?
El objetivo principal de este artículo consiste en realizar un análisis crítico de la tarifa indemnizatoria prevista para los casos de despido sin causa en Argentina, a partir de preguntarnos por la causa jurídica en razón de la cual esta es debida y examinar algunas de sus funciones laterales. Luego, la realización de un breve estudio de casos, nos ayudará a demostrar la posibilidad de una mala...
... aquellos despidos más agraviantes, como por ejemplo, frente al embarazo, matrimonio o enfermedad, donde igualmente se valida la disolución ... señalaron que la calificación de un acto jurídico como válido o nulo atañe al reconocimiento por parte del ordenamiento de una eficacia ... -
Causa nº 256/2016 (Reforma Laboral). Resolución nº 9806 de Corte de Apelaciones de Temuco, de 30 de Enero de 2017
... de aplicación general, de nulidad de despido y cobro de indemnizaciones laborales, caratulados ... ciencia médica considera el inicio del embarazo desde el primer día de la última menstruación ... estos antecedentes, y se declara que no es nulo el juicio ni la sentencia dictada en éste, sin ...
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Generalidades
... instancias formales, sin las cuales el despido" que se disponga carecerá siempre de eficacia jur\xC3" ... El despido sin este requisito es nulo y de ningún valor, si se omiten las formalidades ... el despido dado en la ignorancia del embarazo y lo priva de todo efecto, no obstante mantiene ...
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Familia
... mujer que se ha divorciado o se ha declarado nulo su matrimonio y se encuentra embarazada no puede ... Si no hay señales de embarazo, debe esperar 270 días contados desde la ... días hábiles contados desde el día del despido. 852.- Durante los períodos de pre y post ...
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Término de contrato por faltas imputables al empleador. Despido indirecto
... Despido indirecto. Despido nulo. No pago de cotizaciones ... La Corte Suprema, en sentencia de 1º de ... de remunerar a la trabajadora durante todo el período del embarazo y hasta un año después de terminados los permisos posteriores al parto ...
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C
... con 30 días de anticipación) y el despido, invocando como causal algunas de las ... alguna causa por la cual el despido quede nulo? ... Respuesta: Sí, a partir del 28 de ... o de matrona que certifique el estado de embarazo. – Cédula de identidad ... • ...