Procedimiento de tutela laboral - 6ª Parte. La judicatura laboral - Derecho del trabajo. Derecho individual del trabajo, colectivo y jurisdicción laboral - Duodécima edición, 2024 - Libros y Revistas - VLEX 1023509333

Procedimiento de tutela laboral

AutorEric Andrés Chávez Chávez
Cargo del AutorAbogado
Páginas789-794
Capítulo VII
PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL
CONCEPTO.
El procedimiento de tutela es un procedimiento por el cual el
trabajador reclama la violación de sus derechos fundamentales en su relación
con el empleador. Ejemplos: Actos discriminatorios por raza, sexo, edad,
religión, opinión política; infracciones por prácticas desleales o antisindicales
y negociación colectiva, entre otras.
Se entienden lesionados o vulnerados los derechos
fundamentales cuando el empleador o quien lo representa realiza actos o
adopta medidas que limitan el pleno ejercicio de los derechos fundamentales
del trabajador sin justificación suficiente, en forma arbitraria o
desproporcionada, o sin respeto a su contenido esencial.
CARACTERÍSTICAS.
1.- Es un modelo concreto de protección rápida de los derechos
fundamentales.-
2.- Se habla de llevar la ciudadanía a la empresa.-
3.- Se le llama justicia constitucional de instancia.-
4.- Recoge y mejora la protección de las prácticas antisindicales.
5.- Se aplica el procedimiento de aplicación general, más reglas
especiales.-
6.- Tiene tramitación preferente en el tribunal laboral y en las Cortes
que resuelven los respectivos recursos.-
7.- El tribunal puede suspender los efectos del acto impugnado, según
la gravedad e irreversibilidad de los mismos.
8.- Se acorta el plazo para la dictación de la sentencia a 10 días
hábiles.
ÁMBITO DE APLICACIÓN. Causales:
1.- DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPÚBLICA. El procedimiento
contenido en este Párrafo se aplicará respecto de las cuestiones suscitadas
DERECHO DEL TRABAJO
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