Principios del derecho del trabajo
| Autor | Eric Andrés Chávez Chávez |
| Cargo del Autor | Abogado |
| Páginas | 51-59 |
DERECHO DEL TRABAJO
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Capítulo VI
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
1.- CONCEPTO.
Los principios del Derecho del Trabajo son las líneas directrices que
informan algunas normas e inspiran directa e indirectamente una serie de
soluciones, por lo que pueden servir para promover y encauzar la aprobación
de nuevas normas, orientar la interpretación de las existentes y resolver los
casos no previstos.
Cumplen al menos CUATRO funciones esenciales, a saber:
a) Función orientadora e informadora:
Ilustra al legislador y
delimita su actuar conforme a las pautas superiores, resultando ser una
función de política legislativa al orientar a quienes deben sancionar la ley;
b) Función normativa o integrativa:
Es un instrumento técnico
destinado a cubrir una laguna del ordenamiento jurídico, integrando el
derecho al actuar como fuente supletoria en caso de ausencia de ley;
c) Función interpretadora:
Fija las reglas de orientación al juez o
al intérprete de la norma en las controversias; también está dirigida al
abogado, al jurista y al doctrinario;
d) Función unificante o de armonización de política
legislativa
y
judicial:
Vela por la seguridad jurídica al preservar la unidad
sistemática del derecho, evitando que el legislador, como el juez se aparten
del sistema.
2.- PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.
Los principios del Derecho del Trabajo, que estudiaremos son los
siguientes:
a) EL PRINCIPIO PROTECTOR.
Consiste en distintas técnicas dirigidas a equilibrar las diferencias
preexistentes entre trabajador y empleador, evitando que quienes se
desempeñan bajo la dependencia jurídica de otros sean víctimas de abusos
que ofendan su dignidad, en virtud del poder diferente de negociación
y
desequilibrio jurídico
y
económico existentes entre ellos. Este principio se
manifiesta en tres reglas:
a.1.- La regla in dubio pro operario: Es una directiva dirigida al
intérprete para el caso de existir duda razonable en la interpretación de una
norma. Consiste en que si una norma resulta ambigua
y,
por ende, puede ser
interpretada de varias formas
y
con distintos alcances, el juez debe,
obligatoriamente, inclinarse por la interpretación más favorable al
trabajador;
a.2.- La regla de la norma más favorable: Aquí la duda se presenta
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