Los sujetos del derecho del trabajo
| Autor | Eric Andrés Chávez Chávez |
| Cargo del Autor | Abogado |
| Páginas | 61-70 |
DERECHO DEL TRABAJO
61
Capítulo VII
LOS SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
Si bien el derecho del trabajo nace como una forma de protección a la
parte débil de la relación laboral (trabajador) no es éste el único sujeto de la
disciplina. Así entonces, se incluirá en esta expresión a todas las personas
que participan en las relaciones de trabajo, es decir, a las personas naturales
o jurídicas que en forma directa o indirecta intervienen en la elaboración,
prestación, recepción y control de la normatividad laboral.
CLASIFICACIÓN:
I.- LOS SUJETOS INDIVIDUALES.
Son sujetos individuales el empleador y el trabajador, quienes,
además, son sujetos del contrato individual de trabajo (Art.1).
II.- LOS SUJETOS COLECTIVOS SON LAS ORGANIZACIONES SINDICALES,
LA EMPRESA Y EL ESTADO (ART.6 INCISO 3).
Nos referimos en lo pertinentes a las personas naturales o jurídicas
que en forma directa o indirecta intervienen en la elaboración, prestación,
recepción y control de la normatividad laboral.
ANALISIS EN PARTICULAR DE LOS SUJETOS DEL DERECHO
DEL TRABAJO.
I.- SUJETOS INDIVIDUALES.
1.- EMPLEADOR. Está definido en el art.3 letra a) del Código del
Trabajo como: "La persona natural o jurídica que utiliza los servicios
intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de
trabajo".
Normalmente el empleador reviste la forma jurídica de una empresa.
Incluso el concepto institucional de empresa lleva a afirmar que en la
relación individual el trabajador se relaciona con la empresa y no con el
empleador.
Se sostiene que en el caso del empleador del trabajador de casa
particular no estaríamos frente a una empresa. Es difícil concebir otra
situación en que el empleador no revista la calidad de empresa.
Las principales CARACTERÍSTICAS son las siguientes:
a) Como lo señala el propio art.3 letra a) del Código del Trabajo, el
empleador puede ser una persona natural o jurídica.
b) El empleador usa los servicios personales del trabajador, es decir,
contrata los servicios de otro para obtener una ganancia, por lo que debe
pagar una retribución.
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba