Decreto núm. 43, publicado el 19 de Diciembre de 2018. REGLAMENTO QUE FIJA PLANTA DE PERSONAL DE LA MUNICIPALIDAD DE SAN PEDRO DE LA PAZ
| Publicado en | Diario Oficial |
| Emisor | MUNICIPALIDAD DE SAN PEDRO DE LA PAZ |
| Rango de Ley | Decreto |
REGLAMENTO QUE FIJA PLANTA DE PERSONAL DE LA MUNICIPALIDAD DE SAN PEDRO DE LA PAZ
Núm. 43.- San Pedro de la Paz, 6 de agosto de 2018.
Considerando:
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Lo establecido en la ley Nº 19.436, de fecha 29 de diciembre de 1995, que crea la comuna de San Pedro de la Paz.
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Lo establecido en el Apartado VI del artículo 4 del decreto Nº 1.675, publicado en el DO de fecha 7 de febrero de 2017, del Ministerio del Interior y Seguridad Pública, que aprueba el Reglamento que regula el procedimiento para establecer la categoría en que se ubicarán las municipalidades del país para efectos de determinar el rango de grados que corresponde asignar al cargo de alcalde dentro de la planta municipal respectiva.
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La categorización fijada por la resolución exenta Nº 5.185, de fecha 14 de mayo de 2018, del Ministerio del Interior, conforme variables determinadas en atención al número de habitantes y de ingresos anuales percibidos, que le asignan a la Municipalidad de San Pedro de la Paz la Categoría 2 en ambos factores o parámetros.
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Los resultados obtenidos del XIX Censo Nacional de Población y VIII de Vivienda correspondiente al año 2017, realizado por el Instituto Nacional de Estadísticas, INE, que determinó una población comunal de 131.808 habitantes y 47.511 viviendas.
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El certificado de fecha 19 de marzo de 2018, emitido por la Directora de Administración y Finanzas y el Director de Control, que da cuenta de la disponibilidad presupuestaria para financiar la propuesta de Planta de Personal para la Municipalidad de San Pedro de la Paz, de conformidad a lo preceptuado en el artículo 49 bis numerales 1 y 2 de la ley Nº 18.695.
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El Plan de Desarrollo Comunal de la Municipalidad de San Pedro de la Paz 2018 - 2021, aprobado por Acuerdo Nº 16 Ext.-08-2017, de fecha 29 de diciembre de 2017, adoptado en Sesión Extraordinaria de fecha 28 de diciembre de 2017, que fijó los lineamientos de su estrategia de desarrollo y los objetivos estratégicos a alcanzar durante su vigencia.
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La necesidad de profesionalizar la dotación de personal dando cumplimiento a los criterios de eficacia, eficiencia y servicialidad de nuestro órgano, y según la directriz fijada por el numeral 4 del artículo 49 bis de la ley Nº 18.695.
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Lo establecido en el artículo 49 bis de la ley Nº 18.695.
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Las facultades que otorgan los artículos 12 y 63 letra i) de la ley Nº 18.695.
Fíjase la siguiente Planta de...
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