Capítulo V: Medidas reparatorias - Primera parte - El procedimiento de tutela laboral: análisis doctrinario y jurisprudencial - Libros y Revistas - VLEX 951919275
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Capítulo V: Medidas reparatorias

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Vincent
Páginas88-101
Cristian ahumada O. / sebastián CampOs m. / Juan ChamOrrO s. / tOmás durán b.
susana navarrete m. / Juan rubiO p. / marCelO teJOs a. / patriCiO urtubia m.
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CAPÍTULO V
MEDIDAS REPARATORIAS
I.- CONSIDERACIONES PREVIAS
El procedimiento de tutela laboral busca la protección del
trabajador –y del empleador en ciertos casos– ante las vulnera-
ciones de los derechos del catálogo limitado de garantías consti-
tucionales, por actos discriminatorios y ante actos de represalia
dentro y con motivo de la relación laboral. Se evidencia que los
litigios propios de tutela de derechos fundamentales se sitúan
en la esfera de conictos extrapatrimoniales, sin perjuicio de la
existencia de otras sanciones tales como las multas e indemni-
zaciones.
Las medidas reparatorias se establecen en el artículo 495
Nº 3 del Código del Trabajo198 que indica lo que debe contener
la resolución que acoja la denuncia de tutela laboral. Estas me-
didas forman parte de la esencia de la tutela, pues los derechos
fundamentales se encuentran fuera de la lógica del interés par-
ticular de la víctima. Cabe preguntarse si es posible obtener una
completa reparación de las consecuencias dañinas que puede
provocar el empleador atendido el ilimitado abanico de situacio-
nes que pueden presentarse dentro de la relación laboral.
El Proyecto de la Ley N° 20.087 expuso en relación a las
herramientas con las que cuenta el juez para determinar las me-
198 Código del Trabajo. Artículo 495 N° 3: La sentencia deberá contener, en su
parte resolutiva:
3) La indicación concreta de las medidas a que se encuentra obligado el
infractor dirigidas a obtener la reparación de las consecuencias derivadas
de la vulneración de derechos fundamentales, bajo el apercibimiento seña-
lado en el inciso primero del artículo 492, incluidas las indemnizaciones
que procedan.

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