Capítulo IV: Juicio de ponderación - Primera parte - El procedimiento de tutela laboral: análisis doctrinario y jurisprudencial - Libros y Revistas - VLEX 951919270
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Capítulo IV: Juicio de ponderación

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Vincent
Páginas73-87
73
EL PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL - ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL
CAPÍTULO IV
JUICIO DE PONDERACIÓN
I.- CONSIDERACIONES PREVIAS
El procedimiento de tutela laboral vino a recoger y judiciali-
zar el efecto horizontal de algunas garantías constitucionales en
el contexto de la relación laboral, tutelando ciertos derechos fun-
damentales de la esfera jurídica del trabajador, de manera que el
empleador no adopte medidas vulneratorias de los mismos o, si
las adopta, éstas sean sancionadas y corregidas. En este senti-
do, el legislador busca establecer límites al ejercicio del poder de
dirección del empleador para evitar de esta forma comprometer
los derechos fundamentales de los trabajadores o de las organi-
zaciones sindicales en la empresa.
Al respecto, se dijo durante la tramitación del proyecto de
Ley N° 20.087 que “se trata de derechos fundamentales de los
trabajadores que exceden a los que tradicionalmente se han con-
siderado derechos propiamente laborales (…). Esta nueva moda-
lidad procesal busca salvaguardar el ejercicio de los derechos de
las personas los cuales son inviolables en cualquier circunstan-
cia, incluso al interior de la micro sociedad que es la empresa, y
están garantizados para todos los habitantes en la Constitución
Política”169.
El procedimiento de tutela, como instrumento correctivo,
opera en el supuesto de que exista y se alegue una vulneración
a alguno de los derechos fundamentales cautelados, provocada
por una medida proveniente del poder de dirección del emplea-
dor. En otros términos, el procedimiento opera en el campo de
169 CONGRESO NACIONAL. Historia de Ley 20.087. Op.Cit.

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