Capítulo I: Derechos fundamentales y ciudadanía de la empresa
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EL PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL - ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL
CAPÍTULO I
DERECHOS FUNDAMENTALES Y CIUDADANÍA
EN LA EMPRESA
I.- CONSIDERACIONES PREVIAS
En doctrina laboral se plantea que el Derecho del Trabajo
generalmente actúa en la sociedad como indicador normativo de
las ideologías políticas de los gobiernos de turno. Por lo mismo,
la mayoría de las leyes relacionadas con el Derecho Laboral pro-
mulgadas en los últimos años fueron presentadas como proyec-
tos símbolos del Poder Ejecutivo que gobernó nuestro país du-
rante las últimas dos décadas; caracterizándose por un alto con-
tenido social y cautelar de los derechos del trabajador. Así, por
ejemplo, la Ley Nº 19.759 sustituyó los incisos segundo y tercero
discriminación y modicó el artículo 5° del mismo estableciendo
en benecio del trabajador determinados límites a las facultades
que la ley reconoce al empleador1.
La tendencia pro-trabajador de las reformas legales actuales
es producto de un proceso prolongado en el tiempo que se ha
caracterizado por la inuencia que ha tenido en la legislación
laboral principios propios del Derecho Público, especícamente
de la doctrina constitucional y su teoría moderna de los dere-
chos fundamentales, propia de un Estado Social, en la cual las
garantías esenciales “serán concebidas ya no sólo como límites
o prerrogativas frente al poder público, sino también frente a los
1 Ley Nº 19.759.- CHILE. Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Modica el
Código del Trabajo en lo relativo a las nuevas modalidades de contratación,
al derecho de sindicación, a los derechos fundamentales del trabajador y a
otras materias que indica. Septiembre de 2001.
Cristian ahumada O. / sebastián CampOs m. / Juan ChamOrrO s. / tOmás durán b.
susana navarrete m. / Juan rubiO p. / marCelO teJOs a. / patriCiO urtubia m.
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particulares, es decir, desplegarán su ecacia frente a terceros o
también llamada ecacia horizontal”
2.
Debemos aclarar que no nos referimos al respeto y vigencia
de los Derechos Fundamentales íntimamente relacionados con
la relación laboral reconocidos expresamente en el artículo 19 de
al concepto de Ciudadanía en la Empresa han de relacionarse en
forma directa los derechos esenciales reconocidos por el orde-
namiento jurídico nacional, en todas las relaciones que existan
entre empleador y trabajador en virtud el vínculo jurídico laboral
que los une.
En este sentido LANATA y WALTER señalan: “Esta doctrina
del efecto horizontal de los derechos fundamentales, que provie-
ne de la jurisprudencia alemana de 1958, permite una mayor tu-
tela de los trabajadores. La vigencia de los derechos ciudadanos
en el ámbito de la fábrica, se dice que los derechos ciudadanos
han ingresado a la fábrica, traspasando su puerta e instalándose
en su interior (…) La ciudadanía en la empresa no está vincula-
da con ellos –con los derechos fundamentales vinculados con la
relación laboral– sino con aquellos que tiene el trabajador en su
condición de ser humano, titular de derechos civiles y políticos
que, en cierta forma, han quedado disminuidos en la relación de
trabajo”
4.
El Derecho del Trabajo ha experimentado una notoria evo-
lución dogmática jurídica, la que ha tenido lugar gracias a la
inuencia de la doctrina y jurisprudencia constitucional con
la explicitación del reconocimiento del trabajador como titular
de Derechos Fundamentales que emanan de su propia esencia
por su calidad de persona y que en tal carácter se proyectan
en el ejercicio de su actividad laboral y, en concreto, en la
empresa como ámbito especíco en el que éste presta sus ser-
vicios.
2 ANZURES Gurría, José. La Ecacia Horizontal de los Derechos Fundamen-
tales. Revista mexicana de derecho constitucional. (22): 4 pg.
3 Constitución Política de la República. Artículo 19: La Constitución asegura a
todas las personas:
Nº 16: La libertad de trabajo y su protección.
Nº 19: El derecho a sindicarse en los casos y en la forma que señale la ley.
4 LANATA, Gabriela y WALTER, Rodolfo. Régimen Legal del Nuevo Proceso
Laboral Chileno. 6ª ed. Santiago. Legal Publishing. 2009. 261 y 262 pg.
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