mobbing definicion
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Poder disciplinario del empleador: configuración jurídica de la falta laboral cometida por el trabajador dependiente
Mediante el presente trabajo se determinan los requisitos que deben cumplirse para que una conducta del trabajador dependiente pueda ser calificada en forma legítima como falta laboral. Cuestión que es de gran importancia, porque solamente cuando se está en presencia de una falta laboral el empleador puede ejercer lícitamente el poder disciplinario de que está dotado, imponiendo una sanción...
... GAMONAL CONTRERAS, Sergio; PRADO LÓPEZ, Pamela (2009): El mobbing o acoso moral laboral, 3ª edición (Santiago, LegalPublishing) ... -
Corte Suprema - Fallo: 25.744-2019.- Dos de julio de dos mil veintiuno - Denuncia por despido antisindical, acogida.- recurso de unificación pretendido debe ser rechazado al no verificarse situación fáctica en fallos de contrastes que pueda homologarse, y porque arbitrio aparece construido sobre apreciaciones y consideraciones que corte de apelaciones no realizó
... agente activo el actor según la empresa, cabe decir que el “mobbing” o “acoso moral laboral” según el psicólogo alemán Heinz Leymann ... prolongada, a base de hostigamiento frecuentes y persistentes (definición estadística al menos una vez por semana) y a lo largo de un prolongado ...