Despido injustificado

DESPIDO INJUSTIFICADO. NULIDAD. FUERO MATERNAL. REINCORPORACIÓN. Para el caso que se produzca el despido de una trabajadora con fuero maternal; sin que previamente el empleador solicitara al tribunal la correspondiente autorización, tal despido, conforme al artículo 174 del Código del Trabajo, es nulo. Aquél que goza de dicho fuero, tiene derecho a su inmediata reincorporación y al pago íntegro

RECLAMACIÓN SOBRE DESPIDO INJUSTIFICADO. Las conclusiones a las que arriba el fallo no contienen el análisis de toda la prueba rendida, en especial de las consideraciones que llevan a desestimar por una parte el Acta de la Inspección del Trabajo en donde nada consta acerca de la oferta hecha a la trabajadora de ""reincorporarse a sus funciones"" y las aseveraciones de los testigos de la misma...

RECLAMACIÓN DE DESPIDO INJUSTIFICADO. REGULACIÓN LEGAL SOBRE FALTA DE PROBIDAD. La norma del numeral 1 letra a) del artículo 160 del Código del Trabajo es claro en orden a facultar al empleador para finalizar la vinculación existente con el trabajador cuando éste ha incurrido en una falta de probidad. Tal prerrogativa, evidentemente, aparece concebida dentro del especial nexo habido entre las...

DESPIDO INJUSTIFICADO. Las infracciones atribuidas al actor durante la vigencia de la relación laboral se encuentran acreditadas, habiendo sido objeto de amonestaciones por parte del empleador por sus reiterados atrasos, los que a su vez ocasionaron el correspondiente descuento de sus remuneraciones. Para determinar si tales hechos configuran la causal debe considerarse que el demandante fue...

RECLAMACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO DERIVADA DE CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS A HONORARIOS. En los Municipios solamente el personal que alude el artículo 3° de la citada Ley N°18.883 puede estar afecto al Código del Trabajo, ya que el régimen jurídico de los funcionarios municipales es aprobado por ese cuerpo legal, el que, en consecuencia, es un estatuto especial a los que se refiere el...

DESPIDO INJUSTIFICADO. INCUMPLIMIENTO DEL TRABAJADOR. CALIFICACION. PRUEBA. En el caso de autos, atendido lo razonado precedentemente y teniéndose en consideración, en primer término, el fundamento fáctico del despido, constituido por un sólo hecho aislado; en segundo lugar, no habiéndose atribuido a la demandante, para justificar su desvinculación laboral, otras conductas impropias o...

DESPIDO VERBAL. La falta de descripción en el aviso de los hechos constitutivos de la causal invocada para proceder al despido del trabajador no acarrea la ineficacia de éste, ni coloca al dependiente en una situación de indefensión, por cuanto no queda impedido de demandar al empleador por despido injustificado “ como lo ha hecho, en la especie - y porque, en todo caso, sobre la parte demandada...

RECLAMACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO. El análisis del recurso obliga a determinar la procedencia de la sanción establecida en el artículo 162 del Código del Trabajo, en la redacción introducida por la Ley Nº 19.631 de septiembre de 1999, por no haberse enterado las cotizaciones previsionales por la demandada, quién desconoció la existencia de relación laboral, siendo ésta declarada como tal en...

DESPIDO INJUSTIFICADO. El hecho de que el actor, que se desempeñaba como vendedor del área de refrigeración, recibiera dinero de parte de los contratistas de la misma empresa en la que prestaba servicios, contraría la conducta impuesta por ésta a sus trabajadores, como también las obligaciones que emanan del contenido ético jurídico del contrato de trabajo, que lo obligaba a cumplirlo fielmente y

RECLAMACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO. En este caso las infracciones cometidas por el actor durante la vigencia de la relación laboral se encuentran acreditadas, siendo motivo de cinco amonestaciones de parte del empleador en el período de un año. Para determinar si tales hechos configuran la causal debe considerarse la función para la cual el actor fue contratado- recepcionista del hotel -...

• Jurisprudencia de la Araucanía. Revista del centro de Estudios Procesales

...se trata acá de la responsabilidad que le asiste al empleador por esgrimir e imputar conductas deshonestas e ilícitas para despedir a la demandante, sin que ello resultara justificado, situación distinta de las indemnizaciones que corresponden como consecuencia de ser el despido injustificado. Efectivamente las indemnizaciones contempladas en el Código del Trabajo para el caso de un despido...