vacaciones del trabajador
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Poder disciplinario del empleador: configuración jurídica de la falta laboral cometida por el trabajador dependiente
Mediante el presente trabajo se determinan los requisitos que deben cumplirse para que una conducta del trabajador dependiente pueda ser calificada en forma legítima como falta laboral. Cuestión que es de gran importancia, porque solamente cuando se está en presencia de una falta laboral el empleador puede ejercer lícitamente el poder disciplinario de que está dotado, imponiendo una sanción...
... bienes de la empresa 112 , el deber de no sustraer o hurtar bienes de la empresa fuera de la jornada de trabajo 113 o durante el goce de vacaciones 114 ... De este modo, se observa que del contrato de trabajo derivan una serie de obligaciones, ... 108 MAINARDI (2002), p. 130; DI PAOLA (2010), p ... -
Terminación del contrato de trabajo
... median despidos sin una justa causa o motivo, atribuible al trabajador o derivada de las necesidades del funcionamiento de la empresa. d) La ... de servicios y sustitutiva del aviso previo, más eventualmente vacaciones u otras prestaciones cuya fuente es la ley y no la convención, la ...
- Los días de cárcel de los dueños del Lai Thai
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Vigente
Decreto núm. 89, publicado el 17 de Octubre de 1995. APRUEBA REGLAMENTO DEL SERVICIO DE BIENESTAR DE LA COMISION NACIONAL DE INVESTIGACION CIENTIFICA Y TECNOLOGICA
... án por necesidades sociales debidamente calificadas por el Trabajador Social y autorizada por el Consejo Administrativo ... c.4. Préstamos ra vacaciones: Se otorgarán para el financiamiento parcial de gastos de vacaciones o ...
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Terminación del contrato de trabajo
... median despidos sin una justa causa o motivo, atribuible al trabajador o derivada de las necesidades del funcionamiento de la empresa. d) La ... de servicios y sustitutiva del aviso previo, más eventualmente vacaciones u otras prestaciones cuya fuente es la ley y no la convención, la ...