Legislación positiva: Título V Codigo del Trabajo - Núm. 27, Septiembre 2015 - Manual ejecutivo laboral - Libros y Revistas - VLEX 704422005
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Legislación positiva: Título V Codigo del Trabajo

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Vincent
Páginas33-40
33
INICIO Y TERMINO DE LA RELACION LABORAL
LEGISLACION POSITIVA
TÍTULO V CODIGO DEL TRABAJO
DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO Y
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
Art. 159. El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:
1.- Mutuo acuerdo de las partes.
2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a
lo menos.
3.- Muerte del trabajador.
4.- Vencimientodelplazoconvenidoenelcontrato.Laduracióndelcontratodeplazojono
podrá exceder de un año.
El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos
a plazo, durante doce meses o más en un período de quince meses, contados desde la
primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración
indenida.
Tratándosedegerentesopersonasquetenganuntítuloprofesionalotécnicootorgadoporuna
institucióndeeducaciónsuperior delEstadooreconocida poréste,laduración delcontrato
no podrá exceder de dos años.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador
despuésdeexpiradoelplazo,lotransformaencontratodeduraciónindenida.
Igualefectoproducirálasegundarenovacióndeuncontratodeplazojo.
5.- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6.- Caso fortuito o fuerza mayor.
Art. 160. El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el
empleadorlepongatérminoinvocandounaomásdelassiguientescausales:
1.- Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a
continuación se señalan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones;
b) Conductas de acoso sexual;
c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador
que se desempeñe en la misma empresa;
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador;
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña,
f) Conductas de acoso laboral.
2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido
prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3.-Noconcurrenciadeltrabajadorasuslaboressincausajusticadadurantedosdíasseguidos,
dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta
injusticada,osinavisoprevio departedeltrabajadorque tuviereasucargouna actividad,
faenaomáquinacuyoabandonooparalizaciónsigniqueunaperturbacióngraveenlamarcha
de la obra.
4.-Abandonodeltrabajoporpartedeltrabajador,entendiéndoseportal:
a) lasalidaintempestivaeinjusticadadeltrabajadordelsitiodelafaenaydurantelashoras
de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y
b) lanegativaatrabajarsincausajusticadaenlasfaenasconvenidasenelcontrato.

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