articulo 159 codigo del trabajo

• Decreto con Fuerza de Ley N° 1 fija el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado del Código del Trabajo

Art. 159 El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos: 1.- Mutuo acuerdo de las partes. 2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos. 3.- Muerte del trabajador. 4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año. El trabajador que hubiere prestado servicios...

Requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad presentado por Transportes HBT SpA., y Transportes J. Bustamante Limitada respecto del artículo 162, inciso séptimo, del Código del Trabajo, en el proceso RIT O-159-2020, RUC 20-4-0312077-5, seguido ante el Juzgado de Letras del Trabajo de Puerto Varas, en actual conocimiento de la Corte de Apelaciones de Puerto Montt, por recurso de...

• Proyectos de Ley

RECLAMACIÓN DE DESPIDO NULO E INJUSTIFICADO. DECLARACIÓN DE RELACIÓN LABORAL DE NATURALEZA INDEFINIDA. Los jueces del grado, por aplicación de los principios de primacía de la realidad y continuidad laboral y estimando además que la modalidad de contrato contraría los presupuestos y limitaciones previstas por el artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo, concluyeron la existencia de una relación...

• Proyectos de Ley

DOCTRINA: Uno de los principios fundamentales del Derecho del Trabajo es el de la continuidad de la relación laboral, que se manifiesta, entre otras nociones, en que en presencia de una sucesión de contratos de duración determinada debe tenderse a concluir que se trata de un contrato de duración indeterminada, principio que aparece recogido en algunas de las...

DESPIDO INJUSTIFICADO. El recurso planteado cuestiona la aplicación en la especie, de la norma contenida el artículo 159 Nº 4 del Código del Trabajo, que dispone, en lo que interesa: “El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:” 4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año” “Tratándose de gerentes o personas...

DESPIDO INJUSTIFICADO. En la especie no ha podido hacerse regir la presunción contenida en el artículo 159 Nº 4 del Código del Trabajo, en orden a que los contratos de trabajo de los actores se transformaron en indefinidos, por el hecho que fueron renovados por segunda vez y continuaron prestando los mismos servicios con conocimiento del empleador, por cuanto ha sido la obra concesionada y su...

DOCTRINA: En relación con los contratos por obra o servicio determinado el Código del Trabajo no contempla, como en los a plazo, normas que regulen su transformación en contratos de duración indefinida; pero la ausencia de tales normas no obsta para que el intérprete pueda señalar los racionales límites temporales de dichos contratos o, eventualmente, su transformación en contratos de duración...

DESPIDO INJUSTIFICADO. Los sentenciadores del grado para llegar a la conclusión que la relación entre las partes era de naturaleza indefinida y no una sucesión de contratos por obra o faena, no sólo se basaron en la eventual renovación de un segundo contrato de trabajo, en los términos del inciso tercero del numeral cuarto del artículo 159 del Código del Trabajo, sino que también por la identidad

DOCTRINA: El artículo 2º de la ley Nº 19.945, en cuanto señala que los empleados que presten servicios en los oficios de notarías, conservadores y archiveros se regirán por las normas de este Código, debe interpretarse y aplicarse de forma tal que la totalidad del estatuto laboral y leyes complementarias resulte aplicable a dichos trabajadores. No obstante, la referida disposición...

• Legislación Oficial

CONTRATO DE TRABAJO. PRESTACIÓN DE SERVICIOS. La interpretación armónica consecuencial es la improcedencia de la causal prevista en el artículo 159 Nº 5 del Código del Trabajo, en relación con los contratos de naturaleza indefinida, por cuanto la esencia de éstos excluye el elemento temporal en la prestación de los servicios como antecedente a considerar para su legítima y válida terminación, a...

CONTRATO DE TRABAJO. Los jueces del fondo decidieron que no ha podido operar la causal establecida en el artículo 159 Nº 4 del Código del Trabajo y que, a mayor abundamiento, se hizo efectiva la presunción prevista en esa norma en cuanto a que el hecho de continuar prestando servicios el trabajador con el conocimiento del empleador, transforma el contrato de plazo fijo en indefinido, en...

• Formularios de Practica Forense: Juzgados Laborales

RECLAMACIÓN POR INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIOS. RECURSO DE NULIDAD. RECURSO DE UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA. El tribunal tuvo presente que la voluntariedad de la renuncia presentada por los actores no es tal, según se desprende de su análisis armónico y conjunto con el artículo 3° transitorio del mismo cuerpo legal, ya que el no obrar de ese modo traía como consecuencia la declaración de...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. CASO FORTUITO. REQUISITOS. Se discute la concurrencia de la causal de exoneración contemplada en el artículo 159 N°6 del Código del Trabajo, que autoriza el término de la relación laboral sin derecho a indemnización alguna para el trabajador, con motivo de caso fortuito o fuerza mayor. A tal respecto, se remarca que l legislador ha definido en el artículo 45 del

DESPIDO INJUSTIFICADO. FUERZA MAYOR. El recurso planteado por la demandada circunscribe la controversia a la concurrencia de la causal de exoneración contemplada en el artículo 159 N°6 del Código del Trabajo, que autoriza el término de la relación laboral sin derecho a indemnización alguna para el trabajador, desde que, evidentemente, su configuración importa una circunstancia absolutamente ajena

CONTRATO DE TRABAJO. Tratándose entonces de una prerrogativa exclusiva de los jueces de la instancia, resulta descartable la existencia de un error en su ejercicio, sea por negar la autorización de que se trata o por otorgarla, desde que la empleadora, aunque en forma discutible, ocurre ante al tribunal por la decisión de que se trata, invocándola. Asimismo, aún cuando pudiera estimarse que los...

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DESPIDOS INJUSTIFICADOS. La controversia versa sobre la concurrencia de la causal de exoneración contemplada en el artículo 159 Nº 6 del Código del Trabajo, la que autoriza la conclusión de la relación laboral en los siguientes términos: “El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos: 6.- Caso fortuito o fuerza mayor.”. En el caso, el cierre de la Planta Revisora puede considerarse...

DESPIDO INJUSTIFICADO. FUERZA MAYOR. El recurso planteado por la demandada circunscribe la controversia a la concurrencia de la causal de exoneración contemplada en el artículo 159 N°6 del Código del Trabajo, que autoriza el término de la relación laboral sin derecho a indemnización alguna para el trabajador, desde que, evidentemente, su configuración importa una circunstancia absolutamente ajena

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DESPIDO INJUSTIFICADO. CAUSAL DE EXONERACION. La causal de exoneración del artículo 159 N°5 del Código del Trabajo, esto es, la conclusión del servicio que originó el contrato de trabajo, cabe destacar que ella supone implícitamente una temporalidad en la prestación de los servicios, es decir una ausencia de continuidad en la labor que desarrolla el trabajador, como por ejemplo, la construcción...

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