¿Embarazada? Conozca sus derechos laborales - 24 de Julio de 2022 - El Mercurio - Noticias - VLEX 907939330
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¿Embarazada? Conozca sus derechos laborales

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Vincent

Los derechos de las mujeres embarazadas surgen desde la misma lógica que el resto de los derechos laborales, que se crearon como un "derecho protector". Con ellos se busca equiparar la relación asimétrica que existe entre un trabajador y su empleador.Existen hoy en nuestra legislación los derechos de protección de la maternidad que, según explica Rodrigo Valdivia, abogado laboral de Grupodefensa.cl , "son un conjunto de derechos para las mujeres relacionados con la maternidad, los que, recién, hace algunos años, están extendiéndose también a los hombres que son padres".Pero, ¿cuáles son y en qué consisten?:1.- Fuero maternal: El abogado Valdivia explica que, "según el espíritu de la ley, el fuero es un derecho de los hijos, no de las madres; es, en el fondo, para que la madre pueda tener los recursos para mantener al hijo". Comienza a regir desde la concepción, por lo que una trabajadora que se enteró a los tres meses que estaba embarazada y ella no sabía de su estado cuando la despidieron, puede pedir la reincorporación de todas formas.El fuero, además, corre para todo tipo de contratos, por lo que si una empresa quiere terminar el vínculo laboral con una persona que estaba con contrato a plazo fijo, no lo puede hacer sin antes pedir la autorización al tribunal. Según indica el abogado, "lo más común es que el tribunal no lo autorice, pero sí que entre las partes lleguen a un acuerdo"."Una embarazada que es despedida debe solicitar su reincorporación, y si eso no ocurre, demandar. La única alternativa que tiene el empleador para despedir efectivamente a una embarazada -independiente del motivo- es pidiendo su desafuero en tribunales. Por ello, si no la reincorpora, en la demanda debe requerir el cobro de todos los sueldos que faltan hasta terminar el fuero", dijo.2.- Derecho a pre y posnatal: Se trata del derecho a subsidio y descanso a propósito del embarazo. En un comienzo era solo para las madres, pero ahora una parte del posnatal se amplió a los padres.El pre es un período más corto, que se produce antes de que se dé a luz; en general, son seis semanas antes del parto.Y en el posnatal, existen dos: el primer período son 12 semanas después del parto. Y el segundo, el posnatal parental, que es optativo de la mujer, quien puede tomarlo o no. Este último es de 12 o 18 semanas, dependiendo de si la madre se queda en casa o si regresa a trabajar la mitad de su jornada.El abogado sostiene que esa decisión, "en general, pasa por un tema...

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