Trabajo y derecho: un padre ausente, el conflicto social
| Autor | Álvaro Domínguez Montoya - Patricio Mella Cabrera |
| Cargo | Abogado. Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales, Universidad de Concepción, Chile - Abogado. Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales; Magíster en Derecho, Universidad de Concepción, Chile |
| Páginas | 105-148 |
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R D U C N - A 22 Nº 1 (2015)
Revista de Derecho
Universidad Católica del Norte
Sección: Estudios
Año 22 - Nº 1, 2015
pp. 105-148
* Este trabajo forma parte de la investigación realizada en el contexto del proyecto “Curso de
Derecho del trabajo” N° 12.051.003-10, patrocinado por la Dirección de Investigación de
la Universidad de Concepción, Chile.
Fecha de recepción: 26 de mayo de 2014.
Fecha de aceptación: 26 de agosto de 2014.
** Abogado. Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales, Universidad de Concepción (C).
Estudiante en Máster en Drets Sociolaborals [2014-2015], Universitat Autónoma de Barce-
lona (E). Correo electrónico: aedodominguez@gmail.com
*** Abogado. Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales; Magíster en Derecho, Universidad de
Concepción (C). Profesor asociado, Departamento de Derecho Laboral, Universidad de
Concepción (C). Correo electrónico: patmella@udec.cl
TRABAJO Y DERECHO: UN PADRE AUSENTE,
EL CONFLICTO SOCIAL*
ÁLVAR O DOMÍNGUEZ MONTOYA**
PATRICIO MELLA CABRERA***
RESUMEN: La presente investigación se enmarca en un análisis crítico
al modelo de relaciones laborales existentes en las sociedades que se ads-
criben a una economía de mercado, aludiéndose a los fundamentos ideo-
lógicos de la regulación del trabajo en tal escenario. En este contexto, el
estudio aborda las funciones del Derecho del Trabajo y la construcción de
las relaciones de poder/contrapoder en las relaciones laborales, destacando
la importancia de la centralidad o no centralidad del trabajo en una socie-
dad democrática. Finalmente se realizan re exiones sobre el rol modela-
dor del Derecho del Trabajo en nuestro país.
PALABRAS CLAVE: Derecho y con icto social - Derecho del Trabajo -
funciones del Derecho del Trabajo
WORK AND LAW: AN ABSENT FATHER,
THE SOCIAL CONFLICT
ABSTRACT: is research is part of a critical analysis of the labor rela-
tions model existent in societies that are assigned to market economies,
referring to the ideological foundations of labor regulations of such mod-
el. In this context, this study addresses the functions of labor law and the
construction of relations of power and counter power in labor relations,
emphasizing the importance of the centrality of labor or the lack of it, in
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a democratic society. Finally, re ections on the modeler role of labor law
in our country are made.
KEY WORDS: Law and social con ict - Labor Law - functions of La-
bor Law
Sumario: Notas Preliminares; 1) El Trabajo. Algunas aproximaciones
teóricas, (1.1) La concepción del trabajo en la Teoría Crítica; (1.2) El traba-
jo en un modelo de mercado. Liberalismo y Neoliberalismo; (1.3) El estado
actual del Trabajo. Posmodernidad y crisis; 2) Derecho del Trabajo Moderno:
contextualización y claves para su entendimiento; (2.1) El derecho, el Dere-
cho del Trabajo y algunas aproximaciones críticas para su comprensión; (2.3)
Las funciones del Derecho del Trabajo: la Protección y la Paci cación Social;
3) La contribución de la Organización Sindical en la regulación del Con ic-
to; Observaciones Finales; Bibliografía.
NOTAS PRELIMINARES
En general podemos a rmar que históricamente nuestras socieda-
des son sociedades fundadas en el trabajo humano, constituyendo el eje
central sobre el cual discurre el Derecho del Trabajo en cuanto fenómeno
normativo. Sin embargo, ante tal cuestión elemental, los esfuerzos teó-
ricos y prácticos se han enfocado en estudiar y comprender su nalidad
desde el surgimiento de normas protectoras normalmente de rango legal
que buscan igualar el desequilibrio que se produce entre el que presta
los servicios y quien los utiliza, abordando el Derecho del Trabajo como
un fenómeno puramente adjetivo mediante el análisis preferente de las
fuentes escritas institucionales, ajeno a los con ictos y realidad social que
tales temas engloban1, lo que determina que los planteamientos teórico-
jurídicos tradicionales aborden de manera marginal el rol del derecho y su
relación con lo sociolaboral, siendo “el enemigo número uno del Derecho
del Trabajo la abstracción o el esquematismo”2, particularmente en la me-
dida que este derecho, desde el contrato y la totalidad de las otras fuentes
1 Diría J, Jean-Claude: “las reglas del Derecho del Trabajo no se pueden aislar de su
contexto: el jurista debe dar prueba de gran humildad”, todo lo anterior a propósito del
“Método de análisis” y la autorreferencia epistemológica del derecho, a rmando en páginas
posteriores que “ninguna disciplina concreta es capaz, pese a su entidad, de captar todos los
aspectos del análisis social, es porque la naturaleza del análisis social requiere de un método
de síntesis”. J, Jean-Claude (1982) Derecho del Trabajo. Madrid: Ed. Instituto de
Estudios Laborales y Seguridad Social, 640 pp., p. 28 y ss.
2 C, G.H.; L- C, G. (1974) Derecho del Trabajo. Madrid: Ed. Aguilar, 545
pp., p. 5.
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laborales, norman al mismo tiempo la reproducción del hombre ante la
realidad. De allí arranca la imperiosa necesidad de reincorporar una com-
prensión crítica de lo jurídico que nos permita replantear el Derecho del
Trabajo, particularmente si nos situamos en el contexto en que se desen-
vuelve.
1) EL TRABAJO. ALGUNAS APROXIMACIONES TEÓRICAS
1.- En el modelo de sociedad actual se produce un arduo debate res-
pecto del trabajo humano, su rol y centralidad3, su relación con la organi-
zación de los medios de producción y los cambios que se producen en la
estructura social como re ejo de la adopción de políticas de empleo y su
impacto en el derecho, sin muchas veces evaluar su sentido e importancia
en determinados contextos sociales.
Lo anterior tiene profundas implicancias en la vida social e indivi-
dual de todo ser humano, por cuanto el trabajo en una primera aproxi-
mación conlleva dos elementos básicos: la decisión de realizar una labor,
esto es, el carácter voluntario de la actividad laboral que se pretende de-
sarrollar, en principio con cualquier nalidad, sea esta para asegurar su
sobrevivencia, sea por solidaridad, colaboración o incluso recreación, des-
cartando la imposición de una labor y; un segundo aspecto, el de carácter
relacional del trabajo, en virtud del cual el sujeto realiza una labor a n de
cumplir un mandato social de trabajar como una exigencia impuesta por
la comunidad, fundado en el carácter gregario del individuo y la inevita-
ble colaboración mutua que requiere para enfrentar tanto la sobrevivencia
propia como la de su familia.
En este contexto cada persona se ve obligada a enfrentar una realidad
propia, ejecutando un juicio de valor de las responsabilidades que debe
3 La distinción entre la centralidad o no centralidad del Trabajo recae en la discusión de si el
trabajo además de posibilitar la supervivencia, otorgar un signi cado a la vida y si mediante
el mismo se pueden analizar otras dimensiones que posibilitan la integración y participación
de la sociedad, esto es si el trabajo posee la función de proporcionar o determinar una iden-
tidad personal y social a los individuos. (E A, Tomás (1998). “La centralidad
del trabajo en el proceso de construcción de la identidad de los jóvenes”. Revista Psicothema,
vol. 10, Nº 1, pp. 153-165). En un aspecto general, la centralidad debe entenderse como
la creencia acerca del valor de trabajar en la vida de las personas, distinguiendo dos com-
ponentes principales: el de creencia/valor que implica una orientación valorativa sobre el
trabajar como un rol en la vida, identi cable con la creencia resultante de un proceso cog-
nitivo basado en la comparación entre el trabajo como actividad y las percepciones del “yo”.
El resultado de esta comparación es el desarrollo de un tipo de identi cación con el trabajo
que puede ser central o periférica según la importancia del mismo para el propio sujeto.
Un segundo aspecto como componente valorativo/afectivo, incluye la involucración con el
trabajo y el compromiso con el mismo como respuesta afectiva de la vida personal. P
G, José; D V, Luis (2005) La centralidad del trabajo. USA: LULU, 168 pp.
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