Solo 12% de los CEO son mujeres y ganan hasta $1,6 millones menos que los hombres - 14 de Octubre de 2019 - El Mercurio - Noticias - VLEX 817585065
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Solo 12% de los CEO son mujeres y ganan hasta $1,6 millones menos que los hombres

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Vincent

Poco a poco, las mujeres van ganando terreno en el campo ejecutivo, aumentando sus rentas y presencia en cargos gerenciales a nivel país. Sin embargo, si de cifras se trata, el estudio Total Remuneration Survey 2019, de la consultora Mercer, da cuenta de que la participación femenina aún sigue siendo baja en las empresas privadas. Por ejemplo, en altos cargos como CEO, solo el 12% es ocupado por ellas versus el 88% que ostentan los hombres (ver infografía).Para Agustina Bellido, líder de Carrera de Mercer Chile, el informe 2019 revela que aunque las brechas salariales son menores que en los años anteriores (entre un 6% y un 27% de diferencia salarial dependiendo el tipo de cargo), "creemos que aún existen prejuicios sobre el desempeño de las mujeres, como creer que no tienen la capacidad de equilibrar la vida personal con el trabajo, o que son una carga mayor para la organización".La más significativa de estas diferencias se aprecia a nivel de operarios, donde en promedio un hombre gana $531.881 y la mujer $417.608, un 27% menos por el mismo trabajo. En el cargo de CEO, ellas ganan $1,6 millones menos que ellos, ya que su sueldo promedio es de $13,1 millones mensuales frente a los $14,7 millones de los hombres, es decir, una brecha salarial de 12%.Además, se evidencia que, a medida que el puesto de trabajo es más básico, más mujeres hay, pero sin alcanzar o igualar la masa de colaboradores hombres.El subsecretario del Trabajo, Fernando Arab, explica que a pesar de los esfuerzos, se tiene una deuda pendiente en la incorporación de más mujeres en cargos ejecutivos. "Si bien en el sector público hoy se supera el 40% de mujeres en cargos directivos de empresas públicas, dichos números no han podido replicarse en el sector privado, a pesar de que se vienen realizando esfuerzos importantes en esta materia. (...) Hay que acelerar el tranco, a todo nivel, no solo en cargos gerenciales, sino que fomentar una mayor participación de ellas en el mundo del trabajo".Para combatir lo anterior, el Gobierno en conjunto con Comunidad Mujer han desarrollado la Iniciativa de Paridad de Género (IPG), donde más de 170 empresas (que representan al 7% del sector privado) se han suscrito para promover y fomentar la presencia femenina en el mercado laboral.Solo en retail ellas se alzan en los sueldosPese al trabajo de empoderamiento que se ha realizado en pos de resaltar a la mujer en el mercado laboral, este avance no ha sido equitativo en los distintos rubros...

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