Resolución nº 415-2019 del Instituto de Previsión Social. SE APRUEBA PARA EL INSTITUTO DE PREVISIÓN SOCIAL, EL DOCUMENTO DENOMINADO "PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA DE CONDUCTAS DE MALTRATO Y ACOSO LABORAL Y SEXUAL", VERSIÓN 2 Y DEJA SIN EFECTO RESOLUCIÓN EXENTA Nº 756, DE 24.12.2014, DICTADA SOBRE IGUAL MATERIA
| Número de resolución | 415 |
| Año | 2019 |
| Fecha de publicación | 17 Diciembre 2019 |
| Tipo de documento | Relativos a Procedimientos |
Departamento Secretaria Genera y Transparencia
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Instituto de Previsión Social
Avenida del Lib Bernardo Ohiggins N°1353
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Santiago
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SE APRUEBA PARA EL INSTITUTO DE
PREVISIÓN SOCIAL, EL DOCUMENTO
DENOMINAI)O '4
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ROCEDIMIENTO DE
DENUNCIA DE CONDUCTAS DE
MALTRATO Y ACOSO LABORAL Y
SEXUAL", VERSIÓN 2 Y DEJA SIN
EFECTO RESOLUCIÓN EXENTA N° 756,
DE 24.12.2014, DICTADA SOBRE IGUAL
MATERIA.
RESOLUCIÓN
A
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EXENTA N°
SANTIAGO,
9 flV 2O1
VISTOS:
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.-
La Ley N° 20.255. de Reforma Previsional, que establece la nueva institucionalidad
pública para el Sistema de Previsión Social y crea entre sus órganos. el Instituto de Previsión
Social determinando sus funciones y atribuciones: y el D.F.L. N° 4. de 2009. del Ministerio del
I'rabajo y Previsión Social que íija la Planta de Personal
y
fecha de iniciación de actividades de
este Instituto.
La Ley N° 18.575. Orgánica Constitucional de Bases Generales de la
Administración del Estado. CUYO texto refundido, coordinado y sistematizado se encuentra
establecido en el l).F.L. N° 1/19.653. de 2000, del Ministerio Secretaría General de la
Presidencia.
La Ley N° 19.880. de Bases de los Procedimientos Administrativos que rigen los
Actos (le los Organos de la Administración del Estado.
Norma Chilena 3262-2012 Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral,
Familiar y Personal.
El D.F.L. N° 278, de 1960. del Ministerio de l-lacienda: el l).L. N°49. (le 1973: el
D.F.L. N° 17, de 1989, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social: la Resolución N° 7. (le 26
de marzo de 2019, que fija normas sobre exención del trámite de l'oma de Razón, y la
Resolución N° 8, de 27 de marzo de 2019, que determina los montos en Unidades Tributarias
Mensuales, a partir de los cuales los actos que se individualizan quedarán sujetos a l'oma de
Razón y a Controles de Reemplazo cuando corresponda. ambas de la Contraloría General de la
República: y las facultades que me concede el artículo 57°, de la Ley N° 20.255.
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CONSIDERANDO:
Que, por Resolución Exenta N°
756.
de 24 de diciembre de 2014. esta I)irccción
Nacional aprobó el documento denominado Proccdirnicnto de l)enuncia sobre Acoso Laboral
yio Sexual", cuyo objetivo es entregar lineamientos institucionales en relación con la acogida,
canalización, eventuales sanciones y acompañamiento de las denuncias de Acoso Laboral
y/o
Sexual que se efectúen al interior del Instituto de Previsión Social.
Que, mediante Resolución Exenta N° 389. de 26 de noviembre de 2019. esta
Dirección Nacional aprobó el documento denominado Política de Igualdad de Género y
Conciliación de la Vida Laboral, Familiar
y
Personal del Instituto de Previsión Social", versión
1. cuyo objetivo es dejar de manifiesto por parte de la alta dirección, el compromiso de
Implementar el Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral.
Familiar y Personal (SGIGC), así como sus objetivos, procedimientos, acciones y recursos.
Que, en e] marco de la política referida en el Considerando precedente. se
requiere
establecer mecanismos que permitan a todas las personas, que trabajen en el IPS o para este,
identiticar conductas de maltrato acoso laboral y/o sexual, investigarlas y posteriormente, de
corresponder, sancionar aquellas denuncias que sean comprobadas por medio de un pr
oceso
sumarial
y,
adicionalmente. detectar factores de riesgos con el fin de prevenir la ocurrencia de
este tipo de situaciones.
Que, para los fines que se indican en el Considerando precedente y para actualizar el
procedimiento referido en el Considerando N° 1, el Coordinador Asesoría Legal del
Departamento Gestión y Desarrollo de Personas de este Instituto, ha elaborado el documento
denominado "Procedimiento de Denuncia de Conductas de Maltrato y Acoso Laboral y
Sexual", cuyo texto fue autorizado por la Jefatura del citado I)cpartamento.
Que, por Oficio Ordinario N° 48293/2391-2019, de 25 de noviembre de 2019,
complementado por correo electrónico de 26 de noviembre de 2019. la División Jurídica de
este Instituto, emitió informe sobre la aprobación legal del procedimiento de la especie,
estableciendo la procedencia de dictar la correspondiente resolución para su aplicación general
y obligatoria.
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R E S U E L
V
O:
Apruébase para el Instituto de Previsión Social. el documento denominado
Procedimiento de I)cnuncia de Conductas de Maltrato y Acoso Laboral y Sexual", versión 2,
que consta de treinta y ocho (38) páginas, que se adjunta corno parte integrante de la presente
Resolución Exenta, aprobado por la División Jurídica con fecha 26 de noviembre de 2019. cuyo
objetivo es establecer mecanismos que permitan a todas las personas, que trabajen en el IPS o
para este, identificar conductas de maltrato acoso laboral y/o sexual. investigarlas y
posteriormente, de corresponder, sancionar aquellas denuncias que sean comprobadas por
medio de un proceso sumarial y, adicionalmente. detectar factores de riesgos con el fin de
prevenir la ocurrencia de este tipo de situaciones.
Publíquese el documento, que se aprueba
P01'
el presente acto administrativo, en los
ambientes Procedimientos Institucionales"
y
'Norma de Género', de la Intranct del IPS.
Déjasc sin efecto, a contar de la total tramitación del presente Instrumento, la
Resolución Exenta N°
756,
de 24 de diciembre de 2014, dictada sobre la misma materia
Notifíquese. regísirese
y
distrihúyase por I)epartamento Secretaría General
y
Transparencia. a
las .Jefaturas de las unidades incluidas en la l)istrihución de la presente Resolución.
/
e
0
Á
TRICIO.CÓRONADO
ROJO
l)lRECTR
NACIONAL
INSTITUTO 1W I'J(EVISIÓN SOCIAL
I)ISTRIBIJCION:
-
( abi flete Di reccion i\
acional
-
-
Siihdireccion de Servicios al Cliente
-
Suhdirccción de Sistemas de ¡niórmación y de Administración
-
División Juridica
-
División
llenelicios
-
Divi
sión
Canales de Atención al (.1 ente
-
División Plani
licación
y
Desarrollo
-
División lntormuilica
-
Departamento ('ontraloria interna
-
Departamento Gestión y Desarrollo de Personas
-
1 )epartamcnto Administración e 1 nmoh 1 aria
-
Deparlaineiflo Cobraliza Institucional
-
E )epaçtamcnto Sçcrctaria (-icncral
y
1 raiisparenci a
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Docuaietal (le 11
1 Dvisión Juridica
1
cha Procedimiínto delnurTch
duelas de \iaEtrato
y
Acoso laboral y Sexual".
Xl-
(Folio
DS.G.......3575
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