Recepción y registro del proyecto de contrato colectivo presentado por sindicato interempresa a una micro o pequeña empresa
| Autor | Ricardo Garrido C. |
| Páginas | 22-23 |
22
MANUAL EJECUTIVO LABORAL
RECEPCIÓN Y REGISTRO DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO
PRESENTADO POR SINDICATO INTEREMPRESA A UNA MICRO O PEQUEÑA
EMPRESA.
Fuente legal.
Artículo 364 del Código del Trabajo
Concepto.
Para la micro y pequeña empresa la negociación colectiva reglada iniciada por un
sindicato interempresa es voluntaria.
Se debe tener presente que en el caso de la micro y pequeña empresa, aun cuando el
proyecto de contrato colectivo venga con la rma de recepción por parte del empleador,
se trata siempre de una negociación voluntaria, que solamente se transformará en
un proceso vinculante cuando el empleador manieste explícitamente, por escrito, su
intención de negociar, dentro del plazo de 10 días que le otorga la ley, o tácitamente,
al haber dejado transcurrir dicho plazo sin expresar voluntad alguna.
A lo anterior cabe agregar que los aliados del sindicato que trabajan en esa empresa
en cuestión deberán reunir el quórum como para constituir un sindicato de empresa
acorde a lo dispuesto en el artículo 227 del Código y, además, sus aliados, en general,
deberán desempeñarse en empresas del mismo rubro o actividad económica
Ante la negativa de un empleador de la micro o pequeña empresa los trabajadores
aliados a dicho sindicato que pertenezcan a esa empresa, siempre que reúnan el
quórum como para constituir un sindicato de empresa, podrán presentar un proyecto
de contrato colectivo a la empresa de conformidad a como se señala en el presente
Manual.
Procedimiento.
Depositado el proyecto de contrato colectivo, por parte de un sindicato interempresa
que pretenda negociar con una micro o pequeña empresa, la Unidad de Relaciones
Laborales deberá informar a esa organización que el empleador puede negarse a
negociar colectivamente manifestando, expresamente, su voluntad de no hacerlo
dentro del plazo de 10 días después de noticado.
Se les informará, además, que dicha manifestación de voluntad debe ser por escrito,
pudiendo noticársela en forma personal, vía correo certicado o por correo
electrónico, en presencia de ministro de fe o solicitar a la Inspección que la notique.
En caso que el empleador acepte negociar con el Sindicato, cabe indicar que deberá
manifestar su aceptación conjuntamente con la respuesta que otorgue al proyecto que
le ha sido presentado. Es decir el plazo de manifestación de voluntad y de formulación
de la respuesta es el mismo.
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba