Proyecto del Gobierno permite pactar reducción de entre 15% y 50% de la jornada de trabajo - 7 de Enero de 2020 - El Mercurio - Noticias - VLEX 834034865
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Proyecto del Gobierno permite pactar reducción de entre 15% y 50% de la jornada de trabajo

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Vincent

Como un instrumento para minimizar las potenciales pérdidas de empleo que se pudieran generar a raíz de las manifestaciones sociales de las últimas semanas, el Gobierno ayer ingresó al Senado un proyecto de ley que apunta a proteger puestos de trabajo y fortalecer las coberturas del seguro de cesantía.La iniciativa, que previamente había sido anunciada como parte del plan de Recuperación Económica y Protección del Empleo, implica el uso de parte de los recursos del Fondo de Cesantía Solidario (FCS), así como la rebaja de exigencias de acceso a este.Entre las medidas del proyecto destaca que empleadores y trabajadores podrán pactar por un período máximo de cinco meses continuos la reducción de entre un 15% y un 50% de la jornada de trabajo.El trabajador tendrá derecho a percibir la remuneración de cargo del empleador, equivalente a la totalidad de la jornada reducida, junto con un complemento con cargo al Fondo de Cesantía Solidario, que compensará parcialmente el menor sueldo que perciba temporalmente producto de la reducción de su jornada, por hasta un 25% de su remuneración imponible. Si la rebaja de las horas trabajadas es inferior al 50%, el complemento del Fondo de Cesantía se determinará proporcionalmente.Por ejemplo, si un trabajador recibe $550.000 brutos mensuales y pacta con su empleador la reducción del 50% de su jornada de trabajo, tendrá derecho a recibir $275.000 mensuales de cargo de su empleador, dado que trabaja la mitad de su jornada de trabajo, y $137.500 con cargo al Fondo de Cesantía Solidario, equivalente al 25% de su remuneración original, recibiendo, en consecuencia, un total de $412.500 mensuales por trabajar la media jornada pactada.Para poder celebrar un pacto de reducción, el empleador deberá estar en alguna de las siguientes situaciones: que el promedio de los ingresos de los últimos tres meses anteriores haya disminuido en un porcentaje igual o superior al 10% respecto del mismo período del año anterior; que haya tenido pérdidas tributarias en la declaración de impuesto a la renta 2020; se encuentre en un procedimiento concursal de reorganización de la empresa deudora y se encuentre en un procedimiento de asesoría económica de insolvencia para pymes.El trabajador deberá tener 10 cotizaciones continuas o discontinuas, en los últimos 24 meses anteriores a la celebración del pacto. Las últimas tres cotizaciones deben ser con un mismo empleador.Fortalecimiento del seguroRespecto del fortalecimiento del Seguro de...

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