empleador trabajador
- Vigente Ley núm. 21018, publicada el 20 de Junio de 2017. CONFIERE COMPETENCIA A LOS TRIBUNALES LABORALES PARA CONOCER DE LAS CONTIENDAS EN QUE, LOS CAUSAHABIENTES DEL TRABAJADOR, BUSCAN HACER EFECTIVA LA RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR, DERIVADA DE ACCIDENTES DEL TRABAJO O ENFERMEDADES PROFESIONALES
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Poder disciplinario del empleador: configuración jurídica de la falta laboral cometida por el trabajador dependiente
Mediante el presente trabajo se determinan los requisitos que deben cumplirse para que una conducta del trabajador dependiente pueda ser calificada en forma legítima como falta laboral. Cuestión que es de gran importancia, porque solamente cuando se está en presencia de una falta laboral el empleador puede ejercer lícitamente el poder disciplinario de que está dotado, imponiendo una sanción...
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Licencias médicas: Cuáles son los derechos y deberes del trabajador y del empleador
¿El empleador puede visitar al colaborador con reposo médico?Sí. De acuerdo al Decreto Supremo N° 3 de Salud, el empleador podrá disponer visitas domiciliarias al trabajador enfermo y deberá poner en conocimiento de la Compin o isapre respectiva cual...
- Obligaciones del empleador y derechos del trabajador ante el término del contrato de trabajo
- Obligaciones del empleador y derechos del trabajador ante el término del contrato de trabajo
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El poder disciplinario del empleador: Configuración jurídica de la sanción laboral que puede imponer al trabajador dependiente
El trabajo trata la configuración de la sanción laboral que puede imponer el empleador a sus trabajadores dependientes que han cometido faltas laborales en el ejercicio del poder disciplinario, de acuerdo con el derecho chileno. Se expone el concepto de sanción laboral, la finalidad que se persigue con su imposición, la naturaleza jurídica de la misma, los tipos de sanciones que puede imponer el...
- Senadores discrepan sobre si conciliación de vida familiar y trabajo es un derecho
- Corte suprema. Fallo :29.043-2019.- Veintisiete de noviembre de dos mil veinte. Demanda de reconocimiento de relación laboral de carácter indefinido, parcialmente acogida.- Existencia de distintas interpretaciones sobre una misma materia de derecho objeto del juicio, consistente en poder liberatorio de finiquitos celebrados válidamente en contexto de sucesivos contratos de trabajo a plazo fijo entre mismos trabajador y empleador.-
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Vigente
Decreto con Fuerza de Ley N° 1 fija el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado del Código del Trabajo
... constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por ... Ningún empleador podrá condicionar la contratación de un trabajador o trabajadora, su permanencia o renovación de contrato, o la promoción o ...
- Jornadas híbridas y modificación de turnos: los ejes del proyecto de teletrabajo para cuidado de menores
- Corte Suprema - Fallo: 79.070-2020.- Veintiséis de agosto de dos mil veintiuno. Demanda por despido injustificado y cobro de prestaciones, acogida, condenando a empleador al recargo legal de las indemnizaciones y declarando que no podrá descontar aporte del empleador al seguro de cesantía del trabajador.- Recurso de unificación de jurisprudencia en materia laboral busca determinar procedencia de imputación del aporte del empleador al fondo de cesantía a indemnización por años de servicio cuando causal de despido por necesidades de la empresa se declara injustificada.- Declarándose injustificado término de contrato por necesidades de la empresa despido no tuvo por fundamento una de las causales que prevé artículo 13 de ley n° 19.728, resultando improcedente que empleador efectúe descuento de aportes efectuados a seguro de cesantía de trabajador
- Reserva informacion y datos privados del trabajador. Obligacion empleador
- Vigente Resolución núm. 1340 EXENTA, publicada el 12 de Noviembre de 2021. FIJA LOS PROCEDIMIENTOS PARA LA RATIFICACIÓN DEL FINIQUITO, LA RENUNCIA Y EL MUTUO ACUERDO EN EL PORTAL ELECTRÓNICO DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO; PARA EXIGIR AL/LA EMPLEADOR/A EL PAGO Y CUMPLIMIENTO OPORTUNO E ÍNTEGRO DE LAS OBLIGACIONES QUE DE ÉSTOS EMANEN; Y PARA REGULAR LA RESERVA DE DERECHOS POR PARTE DEL/LA TRABAJADOR/A EN EL FINIQUITO ELECTRÓNICO
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Sentencia nº Rol 3058-16 de Tribunal Constitucional, 10 de Agosto de 2017
Requerimiento de inaplicabilidad presentado por el abogado Homero Caldera Calderón, en representación de Juan Fernando Pérez López, respecto del artículo 12 de la Ley N° 17.322, sobre normas para la cobranza judicial de cotizaciones, aportes y multas de las instituciones de seguridad social, en el marco del proceso Rit A-235-2015, RUC 15-3-0154203-5, caratulado “AFP PROVIDA S.A. con ESTETICA...
... “Artículo 12° El empleador que no consignare sumas descontadas o que debió descontar de la ... , forman parte de las remuneraciones a que tiene derecho todo trabajador y que de ellas, el Estado, le impone la obligación de descuento y entero ... - DT emite dictamen que regula obligaciones del empleador por coronavirus
- Civil. responsabilidad extracontractual. responsabilidad del empleador. indemnización de perjuicios. muerte del trabajador. manejo en estado de ebriedad. municipalidades. recurso de casación en el fondo (rechazado)
- Sepa qué es lo que se debe hacer ante un accidente laboral
- Corte Suprema. Rol 34.459-2021.- Necesidades de la empresa. Despido injustificado. No es posible invocar esta causal debido al desempeño de una trabajadora, al calificarla de 'bajo rendimiento'. Procedencia de restituir el aporte del empleador a la cuenta individual de cesantía del trabajador. Santiago, diecisiete de agosto de dos mil veintidós
- Finiquito. Empleador no se puede oponer a reserva de derechos del trabajador
- Corte suprema. Fallo: 4.381-10. Seis de septiembre de dos mil diez. Despido justificado de trabajador por incumplimientos reiterados de sus obligaciones contractuales al incurrir en atrasos reiterados a sus funciones, sin justificación y ocasionando graves perjuicios a empleador. Actuaciones de trabajador da cuenta de voluntad de no dar cumplimiento a obligaciones que le imponía contrato de trabajo - reproche realizado por empleador se realiza respecto de una reiteración de actuaciones del trabajador y no sobre la base de un hecho aislado
- Obligaciones del empleador - obligación de seguridad - higiene y seguridad en lugares de trabajo - higiene y seguridad del trabajador - riesgos del trabajo - accidente de trabajo - accidentes de tránsito- responsabilidad del empleador - indemnización de perjuicios - daño moral - recurso de nulidad - rechazado
- Caso 30: Despido vulneratorio de derechos fundamentales, acogido. Procedimiento especial de tutela laboral. Vulneración del derecho a la inviolabilidad de todo tipo de comunicación privada. Intromisión en conversación por chat. Principio de la tutela efectiva de los derechos del trabajador. Difícil escenario probatorio del trabajador. Indicios suficientes de la vulneración. Prohibición a acceso de información privada del trabajador por el empleador
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El ejercicio del despido indirecto ante un uso abusivo del Ius Variandi
Esta monografía estudia la aniquilación del vínculo laboral que une al empleador con el trabajador al efectuarse un uso indebido o arbitrario del ius variandi empresarial. El derecho del trabajo chileno autoriza al empleador a modificar unilateralmente el modo, tiempo y lugar de la prestación de servicios, con la condición de que se respeten los derechos de los trabajadores sobre las condiciones...
... en la cualificación profesional de la persona del trabajador[2] ... El CdT[3] recoge esta figura en el artículo 12, al prever e el empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ... - Ley Núm. 21.018 Diario Oficial 20.06.2017 Confiere competencia a los tribunales laborales para conocer de las contiendas en que, los causahabientes del trabajador, buscan hacer efectiva la responsabilidad del empleador, derivada de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales
- Corte Suprema. Fallo: 3.729-2019.- Veinte de febrero de dos mil veinte Cuarta Sala. Recurso de unificación de jurisprudencia busca determinar si licencia médica que sirve de justificación de ausencia a prestar trabajador sus servicios debe ser comunicada al empleador dentro del plazo legal previsto para su tramitación