Propuestas laborales en el programa de gobierno de Gabriel Boric
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TEMAS PÚBLICOS
www.lyd.org
Nº 1505 - 1
23 de julio de 2021
ISSN 0717-1528
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PROPUESTAS LABORALES EN EL PROGRAMA DE
GOBIERNO DE GABRIEL BORIC
• El proceso para elegir al próximo Presidente de Chile ha avanzado un paso más luego de
las primarias realizadas el fin de semana pasado, donde uno de los ganadores fue Gabriel
Boric. De ahí la importancia de un análisis más detallado de sus propuestas en materia de
regulación laboral.
• Cada modificación que se haga en materia laboral tendrá una consecuencia directa en la
economía y en la vida de las personas, ya que el trabajo es el sustento de las mismas, por
lo que se deben considerar todos los efectos alternativos y secundarios que traerán
consigo, promoviéndose un debate con visión panorámica, integral y de largo plazo.
• El análisis de las propuestas del candidato presidencial del bloque Apruebo Dignidad
concluye que ellas implican una mayor rigidización de las relaciones laborales, con el
consiguiente incremento del empleo informal y los perjuicios que ello generará en los
trabajadores que se quedan al margen de la seguridad social.
La realización de elecciones primarias presidenciales el fin de semana recién
pasado permitió definir los candidatos de los bloques políticos que participaron
en dicha instancia. Uno de los ganadores fue Gabriel Boric, por lo cual cabe
comenzar a analizar con mayor detalle las propuestas contenidas en su
programa de gobierno. En concreto, aquí analizaremos las principales
propuestas en materia de regulación laboral, dada la relevancia que ello tiene,
sobre todo en una economía afectada por la pandemia y el consiguiente
desequilibrio en el mercado del trabajo.
En la actualidad, la tasa de desempleo combinada de desocupación y fuerza de
trabajo potencial alcanza a un 20,9%, lo que equivale a cerca de 1,9 millones
de personas, incluyendo a aquellos que están buscando activamente empleo,
sin encontrarlo, y los que no están buscando un trabajo, pero están disponibles
para trabajar, por tanto, se convierten en potenciales entrantes a la fuerza de
trabajo si es que las restricciones de movilidad debido a la pandemia se
levantan o las expectativas de las personas por encontrar una ocupación
mejoran. Asimismo, cabe recordar que previo a la pandemia enfrentábamos el
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