Procedimiento de tutela laboral
| Autor | Eric Andrés Chávez Chávez |
| Cargo del Autor | Abogado |
| Páginas | 767-772 |
DERECHO DEL TRABAJO
767
Capítulo VII
PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL
CONCEPTO.
El procedimiento de tutela es un procedimiento por el cual el
trabajador reclama la violación de sus derechos fundamentales en su relación
con el empleador. Ejemplos: Actos discriminatorios por raza, sexo, edad,
religión, opinión política; infracciones por prácticas desleales o antisindicales
y negociación colectiva, entre otras.
Se entienden lesionados o vulnerados los derechos
fundamentales cuando el empleador o quien lo representa realiza actos o
adopta medidas que limitan el pleno ejercicio de los derechos fundamentales
del trabajador sin justificación suficiente, en forma arbitraria o
desproporcionada, o sin respeto a su contenido esencial.
CARACTERÍSTICAS.
1.- Es un modelo concreto de protección rápida de los derechos
fundamentales.-
2.- Se habla de llevar la ciudadanía a la empresa.-
3.- Se le llama justicia constitucional de instancia.-
4.- Recoge y mejora la protección de las prácticas antisindicales.
5.- Se aplica el procedimiento de aplicación general, más reglas
especiales.-
6.- Tiene tramitación preferente en el tribunal laboral y en las Cortes
que resuelven los respectivos recursos.-
7.- El tribunal puede suspender los efectos del acto impugnado, según
la gravedad e irreversibilidad de los mismos.
8.- Se acorta el plazo para la dictación de la sentencia a 10 días
hábiles.
ÁMBITO DE APLICACIÓN. Causales:
1.- DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPÚBLICA. El procedimiento
contenido en este Párrafo se aplicará respecto de las cuestiones suscitadas
en la relación laboral por aplicación de las normas laborales, que afecten
los derechos fundamentales de los trabajadores, entendiéndose por éstos
los consagrados en la Constitución Política de la República en su
artículo 19, números 1º, inciso primero, siempre que su vulneración sea
consecuencia directa de actos ocurridos en la relación laboral, 4º, 5º,
en lo relativo a la inviolabilidad de toda forma de comunicación privada, 6º,
inciso primero, 12º, inciso primero, y 16º, en lo relativo a la libertad de
trabajo, al derecho a su libre elección y a lo establecido en su inciso cuarto,
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