La perspectiva armonizadora de los derechos fundamentales en un contexto laboral: a propósito de la sentencia del Tribunal Supremo español de 6 de julio de 2022
| Autor | Rebeca Karina Aparicio Aldana |
| Cargo | Profesora investigadora de la Facultad de Derecho de la Universidad San Ignacio de Loyola, Lima, Perú. Doctora cum laude en Derecho, Premio Extraordinario de Doctorado y Máster en Derecho del Trabajo de la Universidad Rey Juan Carlos. Licenciada en Derecho y estudios posdoctorales en la Universidad de Alcalá. Abogada y Máster en Derecho de la ... |
| Páginas | 169-199 |
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Artículo recibido el 13.01.2023 y aprobado para publicación el 11.05.2023.
ESTUDIOS CONSTITUCIONALES
ISSN 0718-0195 · Vol. 21 · Núm. 1 · 2023 · pp. 169-199 · DOI: 10.4067/S0718-52002023000100169
La perspectiva armonizadora de los derechos
fundamentales en un contexto laboral: a propósito de la
sentencia del Tribunal Supremo español de 6 de julio de 2022
The Harmonizing Perspective of Fundamental Rights in a Labor Context:
Regarding the judgment of the Spanish Supreme Court of July 6, 2022
Rebeca Karina ApAricio AldAnA1
Resumen: En este artículo se desarrollan los postulados básicos de la teoría armonizadora
de los derechos fundamentales rebatiendo las posturas conictivistas. Dichos postulados son
aplicados al contexto de la relación de trabajo utilizando como ejemplo una reciente sentencia
del Tribunal Supremo español, referida al ejercicio de los derechos de libertad de expresión e
información en el marco de un conicto laboral.
Palabras claves: Teoría armonizadora de los derechos fundamentales, conictivismo, derecho
al trabajo, libertad de información y expresión.
Abstract: In this article the basic postulates of the harmonizing theory of fundamental rights
are developed, refuting the conictive positions. These postulates are applied to the context of
the employment relationship using as an example a recent sentence of the Spanish Supreme
Court, referring to the exercise of the rights of freedom of expression and information in the
framework of a labor dispute.
Keywords: Harmonizing theory of fundamental rights, conict, right to work, freedom of
information and expression.
1 Profesora investigadora de la Facultad de Derecho de la Universidad San Ignacio de Loyola, Lima, Perú. Doctora cum
laude en Derecho, Premio Extraordinario de Doctorado y Máster en Derecho del Trabajo de la Universidad Rey Juan Car-
los. Licenciada en Derecho y estudios posdoctorales en la Universidad de Alcalá. Abogada y Máster en Derecho de la Uni-
versidad de Piura. ORCID: 0000-0002-7145-3731. Correo electrónico: raparicio@usil.edu.pe
La perspectiva armonizadora de Los derechos fundamentaLes en un contexto LaboraL: a propósito de La
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ESTUDIOS CONSTITUCIONALES
ISSN 0718-0195 · Vol. 21 · Núm. 1 · 2023 · pp. 169-199 · DOI: 10.4067/S0718-52002023000100169
1. Introducción
Desde una perspectiva armonizadora de los derechos fundamentales, la doble dimensión
humana (individual y social) encuentra en el derecho una herramienta indispensable para la
adecuada articulación de la sociedad. Ello, porque su nalidad está dirigida a solucionar las
controversias que surjan entre los individuos y, por ende, a delimitar el ámbito jurídicamente
protegible de los derechos de los que son titulares, atendiendo a criterios razonables y de
coexistencialidad para llegar a soluciones realmente justas.
Frente a relaciones jurídicas donde, en apariencia, existen naturales colisiones entre las
partes, como lo es la relación jurídica de trabajo, y, por ende, la perspectiva conictivista de
los derechos fundamentales aparece como una alternativa a esa disputa, surge la pregunta
sobre si esta forma de entender los derechos fundamentales responde a su real comprensión y
a su adecuado ejercicio o si los derechos fundamentales de las partes (trabajadores y emplea-
dores, en la relación laboral) deben delimitarse desde premisas armonizadoras.
Este artículo pretende enfocarse en la comprensión de los derechos fundamentales de los
trabajadores desde una perspectiva no conictivista que tiene como eje el respeto de cada una
de las personas que conforman la relación laboral, atendiendo a la referida doble dimensión
del ser humano y las particularidades propias del contrato de trabajo.
En este orden de ideas, este artículo tiene las siguientes hipótesis:
1. La inexistencia de conictos entre derechos fundamentales.
2. La delimitación armoniosa de los derechos fundamentales, en cualquier for-
ma de relación jurídica, incluida la relación jurídica laboral, atendiendo a sus
propias peculiaridades.
En consonancia con lo anterior, este trabajo desarrollará el concepto armonizador de los
derechos fundamentales, luego explicará el derecho del trabajo desde una perspectiva armo-
nizadora y, por último, ejemplicaremos la necesidad de utilizar los criterios armonizadores a
partir del análisis de una reciente sentencia del Tribunal Supremo español.
2. Concepto armonizador de los derechos fundamentales
Los derechos fundamentales son considerados por muchos autores como un producto de
la modernidad, gozando de sus principales rasgos característicos. De ahí que sean concebidos
como principios de ilimitada libertad (según el pensamiento moderno, único rasgo antropo-
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