El permiso postnatal parental primera parte
| Autor | Ricardo Garrido C. |
| Páginas | 217-225 |
217
DENUNCIA, CALIFICACIÓN Y EVALUACIÓN
DE INCAPACIDADES PERMANENTES
PREGUNTAS Y RESPUESTAS
EL PERMISO POSTNATAL PARENTAL
PRIMERA PARTE
1.- ¿Qué regulación existe relacionada con el postnatal parental?
Este nuevo permiso, denominado Postnatal Parental, se encuentra abordado en la
Ley N° 20.545 del 17 de octubre de 2011, en la Circular N° 2.777, de 18 de octubre
de 2011, Reglamento para la aplicación del derecho al permiso postnatal parental
establecido en la Ley N° 20.545 para el sector público. Paralelo a lo anterior, también
ya existe jurisprudencia administrativa de la Dirección del Trabajo, por medio del
Dictamen N° 4052 /083, de 17 de octubre de 2011.
• Ley N° 20.545, de 17 de octubre de 2011, que modica las normas sobre protección
a la maternidad e incorpora el permiso postnatal parental.
• Circular N° 2.777, de 18 de octubre de 2011, de la Superintendencia de Seguridad
Social, que imparte instrucciones para la aplicación de la Ley N° 20.545 a los
organismos administradores del régimen de subsidios por incapacidad laboral
modicada por Circular N° 2.781, de 21 de octubre de 2011).
• Reglamento para la aplicación del derecho al permiso postnatal parental
establecido en la Ley N° 20.545 para el sector público, actualmente en trámite
de toma de razón por parte de la Contraloría General de la República.
Paralelo a lo anterior, también ya existe jurisprudencia administrativa de la Dirección
del Trabajo, por medio del Dictamen N° 4052 /083, de 17 de octubre de 2011, que ja
sentido y alcance de los artículos 195, 196, 197 bis, 198, 200 y 201 del Código del
Trabajo en su texto jado por la Ley N° 20.545 y primero, segundo y tercero transitorios
de este último cuerpo legal.
2. ¿Cuáles son los benecios que contempla la ley Nº20?545?
La Ley N° 20.545, a grandes rasgos, modica las normas sobre protección a la
maternidad (que actualmente existen en el Código del Trabajo y el DFL Nº 44) e
incorpora el permiso postnatal parental.
En tal sentido, se puede mencionar que, esta nueva normativa en materia de protección
a la maternidad, aborda tres grandes temas:
a) La extensión del postnatal
b) El permiso postnatal parental
c) La extensión de cobertura a mujeres no cubiertas por el régimen de subsidio por
incapacidad laboral
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