ORD. Nº 4667 4 de Septiembre de 2018
| Fecha Disposición | 4 de Septiembre de 2018 |
DEPARTAMENTO JURÍDICO
UNIDAD DE DICTÁMENES E
INFORMES EN DERECHO
K 9206 (1858) 2018
ORD.:4667
MAT.: Empleador; Facultad de mando y dirección; Cláusula tácita; Cumplimiento;
RORD.: Reconocida la existencia de cláusulas tácitas respecto a la extensión de la jornada de trabajo diaria y semanal, las partes están obligadas a respetar este acuerdo, por sobre lo escriturado en el contrato de trabajo.
ANT.: Presentación de 14.08.2018, de doña Katherine Álvarez Aguilera en representación de Com. y Gatronómica Rupanco S.A.
SANTIAGO, 04.09.2018
DE : JEFE DEPARTAMENTO JURÍDICO (S)
A : KATHERINE ÁLVAREZ AGUILERA
COM Y GASTRONÓMICA RUPANCO S.A.
PEDRO LAGOS Nº 640
SANTIAGO
Mediante presentación del antecedente, ha solicitado un pronunciamiento jurídico respecto a las medidas que debería adoptar el empleador con el propósito de que ciertos trabajadores cumplan las estipulaciones del contrato por sobre las cláusulas tácitas.
Puntualiza que, pese a que todos los contratos de trabajo estipulan una jornada semanal de 45 horas, algunos trabajadores -en virtud de un acuerdo tácito- solo cumplirían 37,5 hrs.
Por lo anterior, solicita información sobre las medidas que debe adoptar para que todos los trabajadores cumplan por igual su jornada laboral de 45 horas semanales.
Al respecto, cabe considerar en primer término que de conformidad a la jurisprudencia administrativa de esta Dirección "corresponde al empleador la dirección, orientación y estructuración de la empresa, organizando el trabajo en sus múltiples aspectos: económico, técnico, personal, etc., lo que se traduce en una facultad de mando esencialmente funcional, para los efectos de que la empresa cumpla sus fines, la cual, en caso alguno, es absoluta, toda vez que debe ser ejercida por el empleador con la responsabilidad que le atañe en la realización del trabajo, con vistas a que su éxito sirva a los inversionistas, trabajadores y a la comunidad" (Dictamen Nº626/13, de 21.01.91).
Por lo anterior, no resulta procedente que este Servicio recomiende al empleador alguna medida referida a lograr el control o cumplimiento de las obligaciones que derivan de la relación laboral.
Efectuada la precisión anterior, cabe puntualizar que atendida la...
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