Con nueva ley, más de 360 mil personas podrán pedir a su empleador teletrabajar si sus funciones lo permiten - 24 de Diciembre de 2023 - El Mercurio - Noticias - VLEX 972981179
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Con nueva ley, más de 360 mil personas podrán pedir a su empleador teletrabajar si sus funciones lo permiten

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Vincent

l viernes el Presidente Gabriel Boric promulgó la nueva ley que concilia la vida laboral, familiar y personal. La iniciativa, que había sido despachada el miércoles del Congreso, establece el derecho de los trabajadores a realizar sus labores en teletrabajo si tienen niños menores de 14 años y el tipo de funciones que cumple lo permite.El proyecto ingresó en mayo al Parlamento y al principio generó división entre las organizaciones de mujeres e inquietud en el sector privado por el aumento de costos laborales que podría haber implicado y riesgos al empleo, en particular el femenino. Sin embargo, la iniciativa se moderó en el camino y fue aprobada por una amplia mayoría del Congreso.Con la nueva ley los trabajadores -padres, madres y cuidadores- podrán efectuar toda o parte de su jornada en la modalidad de teletrabajo, cuando tengan el cuidado personal de niños menores de 14 años o que tengan a su cargo a una persona con discapacidad o en situación de dependencia severa o moderada, de cualquier edad.Para hacer uso del nuevo derecho, el trabajador deberá presentar un requerimiento por escrito a su empleador, acompañando los documentos correspondientes y formulando una propuesta que contenga la combinación fija de tiempos de trabajo presencial y tiempos fuera de la empresa.El empleador tendrá 15 días para responder a la solicitud, pudiendo ofrecer una fórmula alternativa o rechazar la propuesta, en cuyo evento deberá acreditar que la naturaleza de las funciones de la persona trabajadora no permite la modalidad de trabajo a distancia. En estos casos se encuentran, por ejemplo, labores de atención presencial de público, que por necesidades organizativas sean requeridas para la realización de los servicios de otros trabajadores, o de atención de servicios de urgencia o guardias, entre otros.También podrá negarse el empleador cuando no existan condiciones de conectividad en el lugar en el que se desarrollarían las labores, o el organismo administrador del seguro determine que dicho lugar no cumple con condiciones de seguridad y salud en el trabajo.Verónica Campino, fundadora de la organización Yo quiero estar, emprendió hace meses la cruzada de impulsar este proyecto y hoy por fin está satisfecha con el trabajo realizado. "Durante más de un año fuimos todas las semanas al Congreso, sensibilizando a parlamentarios y autoridades sobre la importancia de una correcta regulación e implementación del teletrabajo para trabajadores cuidadores", afirma. Eso implicó pelear...

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