Modifica la ley N° 19.284, en lo relativo a la inserción laboral de las personas con discapacidad.
| Fecha | 11 Diciembre 2007 |
| Fecha de registro | 11 Diciembre 2007 |
| Número de Iniciativa | 5556-11 |
| Etapa | Archivado |
| Autor de la iniciativa | Bianchi Chelech, Carlos |
| Materia | DISCAPACIDAD, INSERCIÓN LABORAL |
| Cámara Legislativa de Origen | Moción,Senado |
| Tipo de proyecto | Proyecto de ley |
PROYECTO DE LEY MEDIANTE EL CUAL SE MODIFICA EL CODIGO DEL TRABAJO Y LA LEY 19284, EN LO RELATIVO A LA INSERCIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
FUNDAMENTOS
En Chile aún es manifiesta la discriminación que viven a diario las personas con discapacidad, por el solo hecho de ser distintas. La exclusión de las personas discapacitadas es una realidad innegable, enmascarada por cuerpos normativos que si bien han promovido la integración de este segmento, no han logrado la suficiente sensibilización de conciencia respecto de sus necesidades. La inserción laboral de las personas con discapacidad sigue siendo tarea pendiente en nuestro país. Nuestra legislación, no ha avanzado con la velocidad suficiente, particularmente, en lo que respecta a este ámbito.
Según la Fundación Nacional de Discapacitados, sobre el 90% de de las personas con discapacidad no ingresa al mundo laboral, fundamentalmente por la existencia de prejuicios en torno a la rentabilidad que conlleva contratarlas, sin dimensionar el valor agregado. Y si bien, no podemos desconocer que actualmente se logra percibir un mayor grado de sensibilización hacia dicha realidad social, aún existen muchas barreras.
En la legislación comparada, ya apreciamos la existencia de normas que comprometen firmemente al sector empresarial con el mundo de la discapacidad, v. gr., en la española, a través de la Ley de Integración Social del Minusválido (LISMI) de 1982, que exige que un mínimo del 2% de las plantillas de más de 50 empleados esté compuesto por personas impedidas.
Las normas italianas para el derecho al trabajo de los discapacitados (ley N° 68/99), además de imponer una obligación de contratación de trabajadores discapacitados por parte de los empleadores que tengan más de 15 trabajadores dependientes, también plantean como finalidad la de localizar un puesto de trabajo que corresponda a las características y exigencias de las personas con discapacidades, para su inserción beneficiosa en...
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