Modifica el Código del Trabajo para sancionar como discriminación arbitraria, en materia laboral, las diferencias de remuneraciones entre hombres y mujeres que excedan injustificadamente el porcentaje máximo que indica
| Fecha | 04 Enero 2021 |
| Número de Iniciativa | 13984-13 |
| Fecha de registro | 04 Enero 2021 |
| Autor de la iniciativa | Cariola Oliva, Karol, Orsini Pascal, Maite, Rojas Valderrama, Camila, Yeomans Araya, Gael |
| Etapa | Primer trámite constitucional (C.Diputados) Primer informe de comisión de Trabajo y Seguridad Social |
| Tipo de proyecto | Proyecto de ley |
| Cámara Legislativa de Origen | Cámara de Diputados,Moción |
MATERIA DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE
HOMBRES Y MUJERES.
Fundamentos
1. Datos sobre la brecha salarial en chile
Si bien el trato discriminatorio hacia las mujeres en el mundo laboral se refleja en sus
remuneraciones, jornada, funciones, etcétera, es la brecha salarial el dato más objetivo y
escandaloso. De acuerdo con la Encuesta Suplementaria de Ingresos 2016 realizada por el
INE, los Hombres percibieron un ingreso medio de $601.311, mientras que en las Mujeres el
ingreso medio llegó a $410.486. Así, la brecha salarial de género se ubicó en -31,7% en
menoscabo de las Mujeres.
De acuerdo con la misma Encuesta Suplementaria de Ingresos (ESI) 2018, elaborada por
el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), ese año las mujeres percibieron, en promedio,
$474.911 mensuales, mientras que los hombres obtuvieron $652.397 al mes; es decir,
ellas ganan 27,2% menos que ellos. Lo anterior equivale a que las mujeres en 2018
recibieron al mes $177.486 menos que los hombres. La brecha disminuyó respecto a
2017, cuando dicha cifra fue de -29,3 puntos porcentuales (pp.) en los ingresos. No
importa la edad que tengan las mujeres o qué nivel de estudios lograron alcanzar, pues
la distancia en los montos obtenidos se da casi en todos los grupos de edades y niveles
educacionales. El grupo de personas de 30 a 54 años es el que en general presenta las
brechas de ingresos más importantes, especialmente entre quienes tienen postgrado, ya
que las mujeres con esos niveles de estudios obtuvieron, en promedio, un 32,3% menos
en ingresos que los hombres en igual condición
1
.
Chile ocupa el quinto lugar de los países con mayor desigualdad en lo que se refiere a la
brecha salarial entre hombres y mujeres y este fue el tema de análisis en el seminario
organizado por la Vicepresidencia del Senado
2
.
Dicha brecha durante la pandemia desde el punto de vista de la salud publica que ha generado
el Covid-19 durante todo el año 2020, y sus consecuencias económicas y laborales solo
acrecentaran el problema de la brecha de genero en materia de remuneraciones, puesto que
se han destruido y se destruirán miles de puestos de trabajo, especialmente aquellos que
1
https://www.ine.cl/prensa/detalle-prensa/2020/03/06/mujeres-en-chile-ganan-en-promedio-27-menos-
que-los-hombres
2
https://www.senado.cl/advierten-que-brecha-salarial-entre-hombres-y-mujeres-se-agudiza-con-
la/senado/2020-10-23/125122.html
04-01-2021
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