LyD revisa seis mociones parlamentarias que destruirían empleos - 8 de Abril de 2023 - El Mercurio - Noticias - VLEX 928077919
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LyD revisa seis mociones parlamentarias que destruirían empleos

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Vincent

Un estudio del Instituto Libertad y Desarrollo (LyD), revisa una serie de proyectos de ley que avanzan en el Congreso, que en su opinión rigidizarían las relaciones laborales y que podrían llevar a una destrucción de puestos de trabajo.Una de las mociones parlamentarias es la que establece como horario límite de cierre, las 19 horas para los locales donde se emplean dependientes del comercio, lo que iría en contra de una industria que genera el 20% de las ocupaciones en el país. Además de que ve posible que termine por destruir puestos de trabajo, indica que el proyecto no conversa con la disminución de la jornada de 40 horas semanales, aparte que se trata de una discriminación arbitraria que afecta únicamente al comercio y no a otros sectores.Cita otra iniciativa como aquella que establece el deber del empleador de iniciar un proceso de consulta a las organizaciones sindicales, antes de implementar despidos que afecten al 10% o más de una empresa y, el deber de comunicar a la Dirección del Trabajo el inicio de estos despidos. LyD considera que esto dificulta la capacidad de ajuste de las empresas, en medio de las cambiantes condiciones que enfrentan. Lo anterior, en circunstancias que la flexibilidad y contar con un sistema de bajos costos de despido y la debida protección de los trabajadores mientras encuentran un nuevo empleo, es uno de los aspectos relevantes de la relación laboral.Incorporar en el Código del Trabajo el derecho a fuero paternal, adicional al derecho de la madre, también es una propuesta que retrocede en flexibilidad, apunta LyD. Este tipo de medidas -que establece la imposibilidad de despido para los hombres durante el periodo de embarazo de su pareja y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad- tendría consecuencias negativas en el mercado laboral ya que, señala el estudio, generaría un desincentivo a la contratación de hombres jóvenes en edad de empezar a formar una familia.Eliminar el tope de indemnización de 11 años de servicio en caso de despido que establece la ley vigente y que se discute en el Congreso, reduciría los incentivos a contratar nuevos empleados y a optar el empleador por no...

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