Jornada laboral: “trabajar como franceses y crecer como asiáticos”
LIBERTAD Y DESARROLLO
TEMAS PÚBLICOS
www.lyd.org
Nº 1411 - 1
9 de agosto de 2019
ISSN 0717-1528
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JORNADA LABORAL: “TRABAJAR COMO
FRANCESES Y CRECER COMO ASIÁTICOS”
i
El 8 de marzo de 2017 se ingresó al Congreso Nacional una moción parlamentaria
ii
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presentada por los diputados Aguiló, Cariola, Carmona, Gutiérrez, Núñez, Teillier y
Vallejos, que tiene por objeto reducir la jornada laboral, para lo cual plantea
modificar el Código del Trabajo, específicamente el artículo 22 del Libro I so bre el
Contrato de Trabajo, que actualmente señala, en su primer inciso, que: “Art. 22. La
duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de cuarenta y cinco horas
semanales”.
Así, la moción parlamentaria sustituye las palabras “cuarenta y cinco” por
“cuarenta”.
El fundamento de la moción indica, en su numeral 6, que: “En los países donde se
ha implementado una reducción de la jornada laboral, la tendencia generalizada
muestra que el valor de la productividad media del trabajo aumenta
considerablemente, pues los estudios muestran que, a nivel agregado, existe una
• Una moción parlamentaria busca reducir de 45 a 40 horas la jornada de trabajo. Esto se
fundamenta en la premisa que, al reducir las horas, el trabajador será más productivo. Dado
que ello es poco probable, al menos en el corto plazo, esta iniciativa se traduciría en aumentos
de costos laborales y probables caídas de salarios reales.
• El mercado laboral chileno es muy diverso y hay actividades productivas que se concentran en
algunos días de la semana, o en algunas semanas del mes e incluso en algunos meses del año.
El proyecto de ley del Ejecutivo, que apunta a una mayor flexibilidad laboral, se hace cargo de
esta diversidad permitiendo a las partes pactar la jornada de trabajo, pudiéndose acordar,
entre otras condiciones, una jornada de cuatro días trabajados y tres días libres.
• El Ejecutivo ha decidido avanzar en la reducción de la jornada ordinaria de 45 a 41 horas
promedio semanal, en una transición de a lo m enos 6 años. Dado que esto encarece la
contratación de mano de obra, es necesario cuantificar periódicamente el impacto sobre el
mercado del trabajo, para así dar espacio para la recalibración de la transición.
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