Fuero de mujer embarazada y puérpera
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Manual EjEcutivo La bor aL
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Titulares del fuero laboral
De acuerdo al Código del Trabajo, quedan amparados con el fuero laboral, los
trabajadores que se encuentran en algunas de las siguientes situaciones, cargos o
funciones:
1) La mujer embarazada y puérpera. Artículo 201.
Queda incluida dentro de esta protección la trabajadora de casa particular,
según lo dispuesto en el artículo único Nº 2 de la ley Nº 19.591, que suprimió
el antiguo inciso nal del artículo 201 que les hacía inaplicable dicho fuero.
2) Los trabajadores que sean candidatos al directorio y que reúnen los requisitos
para ser elegidos directores sindicales. Artículo 238.
3) Los directores sindicales. Artículo 243, inciso 1º.
4) Los delegados sindicales. Artículo 243, inciso 3º.
5) Un miembro titular del Comité Paritario de Higiene y Seguridad que representa
a los trabajadores. Artículo 243, inciso 4º.
6) Los miembros del directorio de una Confederación o Federación. Artículo 274.
7) Los integrantes del directorio de una Central Sindical. Artículo 283.
8) El delegado del personal. Artículo 302, inciso 3º.
9) Los trabajadores involucrados en un proceso de negociación colectiva reglada.
Artículo 309.
De acuerdo a otros textos legales, también son protegidos por el fuero:
1) Los directores de asociaciones de funcionarios de la administración del Estado.
Artículo 25, inciso 1º, de la ley Nº 19.296.
2) Los directores representantes de los trabajadores en las Cajas de Compensación
de Asignación Familiar. Artículo 38, de la ley Nº 18.833.
Análisis de los distintos casos de fueros
De conformidad a los preceptos legales citados en el acápite precedente, el período
de protección que se ha otorgado a los trabajadores amparados por el fuero laboral,
es el que a continuación se indica:
A) FUERO DE MUJER EMBARAZADA Y PUÉRPERA
Fuero maternal. Contrato a plazo.
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