Derecho a huelga - Núm. 47, Mayo 2017 - Manual ejecutivo laboral - Libros y Revistas - VLEX 703841517
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Derecho a huelga

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Vincent
Páginas15-15
15
REFORMA LABORAL. ANALISIS COMPARADO DE LA LEY N° 20.940
DERECHO A HUELGA
CON LA LEGISLACION ANTIGUA CON LA NUEVA LEGISLACION
· No se reconocía formalmente como
un derecho del trabajador.
· Permitía el reemplazo interno y
externo si el empleador ofrecía
idénticas estipulaciones a las con-
tenidas en el contrato colectivo
vigente, una reajustabilidad mínima
anual equivalente a la variación del
IPC y un bono de reemplazo de 4
UF por trabajador reemplazado. En
estas condiciones podía contratar
trabajadores de reemplazo desde
el primer día de la huelga.
· Permitía el “descuelgue” de los tra-
bajadores en huelga sin diferenciar
el tamaño de la empresa. Si más del
50% de descolgaban y se reintegra-
ban al trabajo, se producía el término
de la huelga.
· Se reconoce expresamente la exis-
tencia del derecho a huelga.
· Establece como práctica desleal el
cambio de establecimiento de un
trabajador durante la huelga.
· Se prohíbe el reemplazo interno y
externo de trabajadores en huelga.
· Se reconoce el derecho de los tra-
bajadores que no están en huelga a
seguir prestando servicios.
· Se reconoce el derecho a reintegro
de los trabajadores, estableciendo
criterios diferenciadores por tamaño
de la empresa para hacerlo efectivo
y con ellos no se afecte el quórum
de la huelga.
· Se prohíbe utilizar la fuerza, para
impedir durante la huelga, el ingreso
a las instalaciones de la empresa
del personal directivo y de los tra-
bajadores no involucrados en la
negociación.

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