En Chile, brecha salarial entre hombres y mujeres se ha mantenido estancada por 12 años - 13 de Octubre de 2018 - El Mercurio - Noticias - VLEX 742081341
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En Chile, brecha salarial entre hombres y mujeres se ha mantenido estancada por 12 años

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Vincent

Sin mejoras en 12 años. Esa es la conclusión principal de un estudio realizado por el Centro de Estudios Públicos (CEP) sobre la evolución de la brecha salarial de género en Chile. El análisis revisa la evolución de las diferencias de sueldos entre hombres y mujeres en los últimos 27 años, y que se explican solo por razones de género, a partir de los datos de las encuestas CASEN. En él, los autores Rodrigo Vergara y Adolfo Fuentes concluyeron que en 2017, los hombres ganaron 20,4% más que las mujeres, un porcentaje que se ha mantenido casi sin variaciones desde 2006 en adelante."La principal conclusión es que la brecha salarial entre hombres y mujeres se redujo fuertemente entre 1990 y 2006, pero fue una tendencia que no se mantuvo en los años siguientes", dice Rodrigo Vergara, el expresidente del Banco Central quien ahora forma parte del think tank . "Si bien ha habido variaciones de corto plazo, en los 12 últimos años nos hemos mantenido en torno al 20%".Si se aplica al sueldo promedio en Chile, unos $ 550.000, la brecha entre hombres y mujeres estaría en torno a los $ 110.000.El estudio se realiza de acuerdo a una metodología que se ha popularizado desde los años 70 para analizar las distancias salariales. Conocida como Blinder-Oaxaca y corregida por el método Heckman, esta elimina del análisis las diferencias de sueldo que pueden deberse a otros factores observables, como el nivel de educación, la experiencia, las horas de trabajo y otros. "Algunos estudios internacionales que son conocidos en Chile se basan en diferencias brutas: toman el promedio de los ingresos por género, y analizan las distancias sin considerar otros factores que las pueden explicar", dice Adolfo Fuentes, investigador del CEP. "En este estudio eliminamos el efecto de otras características observables, como podrían ser la formación, los años de experiencia o el sector en que se desempeña, para determinar cuál es la brecha que corresponde exclusivamente al género".Dado que depende de datos específicos por país, esta metodología es útil para analizar la evolución de la brecha en el tiempo, pero no para hacer comparaciones internacionales, como lo hacen los reportes de géneros del World Economic Forum (WEF) o el de la OCDE.De todos modos, hay consistencias entre todos ellos. Según el reporte anual del WEF, si bien Chile ha disminuido, desde un punto de vista general, las brechas entre hombres y...

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