Decreto 1049 - ESTABLECE EL REGLAMENTO ESPECIAL DE CALIFICACIONES DEL PERSONAL DE LA DIRECCION GENERAL DE RELACIONES ECONOMICAS INTERNACIONALES
| Emisor | MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES |
| Rango de Ley | Decreto |
ESTABLECE EL REGLAMENTO ESPECIAL DE CALIFICACIONES DEL PERSONAL DE LA DIRECCION GENERAL DE RELACIONES ECONOMICAS INTERNACIONALES
Núm. 1.049.- Santiago, 30 de junio de 1999.- Vistos: Lo dispuesto en el artículo 49 de la Ley Nº 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado; los artículos 27 al 47 de la Ley Nº 18.834 y la facultad que me confiere el artículo 32, Nº 8 de la Constitución Política de Chile,
D e c r e t o:
Establécese el Reglamento Especial de Calificaciones del Personal de la Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales del Ministerio de Relaciones Exteriores.
REGLAMENTO ESPECIAL DE CALIFICACIONES
Los factores y subfactores que servirán de antecedente para la calificación de los funcionarios de la Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales serán los siguientes:
A.- Factor de Rendimiento: Este factor dice relación con las características del trabajo realizado por el funcionario, en cuanto a cumplimiento de metas, a su cantidad y calidad y a la oportunidad en su ejecución. Comprenderá la valoración de los siguientes subfactores:
Cumplimiento de la labor realizada: Mide el rendimiento en la realización de los trabajos asignados.
Cantidad de trabajo: Mide el volumen de trabajo realizado en relación con las tareas asignadas.
Calidad de la labor realizada: Mide la ausencia de errores del funcionario en relación con las labores inherentes a su cargo así como la habilidad y precisión en su ejecución.
Oportunidad: Mide la rapidez en la entrega del trabajo en los plazos asignados.
B.- Factor Condiciones Personales: Tiene por objeto evaluar las aptitudes y actitudes del funcionario en relación con la misión, objetivos y compromisos del Servicio. Comprenderá la valoración de los siguientes subfactores:
Conocimiento del trabajo: Mide el grado de conocimiento y preparación del funcionario con relación al trabajo propio de su cargo.
Interés por el trabajo: Mide la iniciativa y disposición del funcionario por realizar de mejor forma sus tareas cotidianas.
Capacidad de proposición e innovación: Mide la capacidad de proponer e incorporar ideas y soluciones novedosas y creativas que incrementen la productividad laboral.
Capacidad de trabajo en equipo: Mide la facilidad de integración del funcionario en equipos de trabajo, así como la colaboración eficaz que éste presta cuando se requiere que trabaje con grupos de personas.
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