Decreto 153 - REEMPLAZA REGLAMENTO ESPECIAL DE CALIFICACIONES PARA EL PERSONAL DE LA DIRECCION DE PREVISION DE CARABINEROS DE CHILE REGIDOS POR LA LEY 18.834, ESTATUTO ADMINISTRATIVO
| Emisor | MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL |
| Rango de Ley | Decreto |
REEMPLAZA REGLAMENTO ESPECIAL DE CALIFICACIONES PARA EL PERSONAL DE LA DIRECCION DE PREVISION DE CARABINEROS DE CHILE REGIDOS POR LA LEY 18.834, ESTATUTO ADMINISTRATIVO
Santiago, 27 de julio de 2004.- Hoy se ha decretado lo siguiente:
Núm. 153.- Visto: a) Lo dispuesto en el decreto ley Nº844 de 1975; artículos 32 Nº 8 y 35, de la Constitución Política de la República de Chile; 47º del DFL Nº 1, 19.653 que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley Nº 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado; y 27º al 47º de la ley Nº 18.834; y Considerando: La necesidad de establecer normas que regulen de manera especial la calificación del desempeño del Personal de la Dirección de Previsión de Carabineros de Chile,
Decreto:
Reemplázase el Reglamento Especial de Calificaciones del Personal de la Dirección de Previsión de Carabineros de Chile, contenido en el decreto Nº 672, de 30 de diciembre del 2001, del Ministerio de Defensa Nacional, Subsecretaría de Carabineros, por el siguiente:
El presente reglamento se aplicará exclusivamente al personal de la Dirección de Previsión de Carabineros de Chile que esté sujeto a las normas contenidas en la ley Nº18.834, de 1989, Estatuto Administrativo. En consecuencia, no quedarán afectos a sus disposiciones los funcionarios contratados conforme el Código del Trabajo, quienes continuarán rigiéndose por el Reglamento de Calificaciones contenido en el decreto supremo Nº 3.632 de 1998, del Ministerio del Interior.
La calificación evaluará los Factores y Subfactores que se señalan, por medio de las notas que tendrán los siguientes valores y conceptos:
Valor Concepto Definición concepto
Nota 7 Muy bueno El funcionario la mayoría de las
veces cumple con lo exigido en
forma excelente.
Nota 6 Bueno El funcionario ocasionalmente
cumple con lo exigido en forma
excelente.
Nota 5 Satisfactorio El funcionario cumple con lo
exigido.
Nota 4 Suficiente El funcionario a veces cumple
con lo exigido
Nota 3 Deficiente El funcionario casi nunca cumple
con lo exigido
Nota 2 Muy malo El funcionario nunca cumple con
lo exigido
Cada Factor estará compuesto por tres subfactores que deberán ser calificados de acuerdo a la escala de notas de 2 a 7. Los subfactores deberán ser calificados sólo con una nota expresada en esteros sin...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba