79% de los trabajadores cree que un proceso de selección no debe tardar más de dos semanas - 28 de Octubre de 2019 - El Mercurio - Noticias - VLEX 820701365
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79% de los trabajadores cree que un proceso de selección no debe tardar más de dos semanas

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Vincent

Una excesiva lentitud en los procesos de selección es lo que reclaman los trabajadores que participan de estas instancias, donde al pasar los días no reciben llamadas o e-mails que les confirmen si siguen o no en carrera por el cargo al que postulan.Sobre la base de este descontento, la plataforma Trabajando.com realizó una encuesta a más de 3.900 personas donde se evidenció que ocho de cada diez trabajadores (79%) cree que un proceso de selección no debería tardar más de una o dos semana tras haber pasado la primera etapa. En tanto, 17% considera razonable un tiempo no mayor al mes, mientras que solo 2% estaría dispuesto a esperar máximo tres meses (ver infografía).El gerente general de Trabajando.com, Ramón Rodríguez, explica que "en términos de competencia, las empresas enfrentan una batalla cada vez más dura por tener a los candidatos más talentosos dentro de sus equipos de trabajo, y por eso son necesarios la empatía y el autoanálisis por parte de los reclutadores, quienes deben situarse en la posición del candidato y pensar 'si tu necesitases trabajo, ¿estarías un mes y medio esperando alguna novedad?'".Al consultarles si alguna vez habían aceptado la segunda opción de trabajo debido a que el empleador de su interés tardó demasiado tiempo en responder, el 73% afirmó que sí, mientras que un 27% dijo que no porque prefiere esperar a ser llamado por el empleador que más le interesa.La docente de Unegocios FEN U. de Chile, Pilar Ugarte, comenta que en estas instancias de contratación siempre se presentan conflictos de intereses al interior de las empresas. Por una parte, tanto los candidatos como las jefaturas de la vacante buscan que el proceso sea lo más rápido posible, por la urgencia de cubrir las necesidades de corto plazo. Mientras, áreas como Recursos Humanos buscan llegar al candidato que cumpla con la mayor parte del perfil y que además tenga potencial de desarrollo."El problema que tenemos no es el tiempo que toma, sino que las organizaciones no lo ven (el proceso) como una inversión, sino como un tiempo perdido en que el puesto está vacante y sin producir", detalla Ugarte.60% de las empresas demoran entre uno y tres mesesActualmente, un profesional demora, en promedio, seis meses en reubicarse en el mercado laboral luego de ser desvinculado. Desde la otra vereda, es decir, desde el punto de vista de las compañías, la...

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