Vida Empresarial Nissan Chile brinda nuevos beneficios a sus empleados con política de licencia parental - 27 de Junio de 2021 - El Mercurio - Noticias - VLEX 869835635
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Vida Empresarial Nissan Chile brinda nuevos beneficios a sus empleados con política de licencia parental

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Para Nissan Chile, el bienestar y seguridad de sus colaboradores es una de las máximas prioridades dentro de su visión de llevar a las personas a un mundo mejor. Por ello, la marca ha implementado nuevos procesos que permiten a los empleados armonizar de una mejor manera la vida familiar, mientras continúan creciendo en el trabajo, asegurando que reciban el apoyo necesario durante esta etapa tan importante en sus vidas.La iniciativa forma parte de los esfuerzos de la compañía por impulsar un cambio positivo y fomentar la equidad e inclusión, tanto en el lugar de trabajo como en la casa. A su vez, otorga una mayor flexibilidad a los empleados, ya que los padres pueden programar la licencia después de ocurrido el nacimiento.La nueva política parental permitirá cinco meses de trabajo en modalidad home office para la madre, una vez terminado el periodo establecido por la ley, o la extensión del post natal hasta cinco meses, u optar por la modalidad teletrabajo durante ese mismo período de tiempo. También, recibirá un bono adicional por el nacimiento de su bebé, convenios con salas cunas, más la ayuda del complemento de licencia médica.En cuanto a los padres, la marca estableció cuatro semanas de licencia por paternidad con salario completo, y la opción de poder realizar teletrabajo por un período de cuatro meses, permitiendo así compatibilizar de mejor manera su vida laboral y familiar."En Nissan estamos promoviendo una cultura inclusiva y por eso, nos propusimos a trabajar por la igualdad de oportunidades. Al establecer nuestra política de licencia parental, buscamos fomentar la equidad en el trabajo y en el hogar, y así contribuir con la prosperidad de la compañía. Además, como parte de nuestro plan de fortalecimiento y transformación cultural, hemos establecido nuevos beneficios, políticas y esquemas flexibles de trabajo de acuerdo con las necesidades específicas de nuestros empleados", señaló Diego Vignati, presidente de Nissan Chile y Perú.Incorporación de nuevos beneficiosNissan Chile agregó también la adopción de niños por parte de trabajadores de ambos sexos. Los colaboradores que tengan bajo su cuidado a un menor de seis meses y se les ha otorgado judicialmente su tuición o cuidado personal con medida de...

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