¿Ustedes ya tienen su consejo de diversidad e inclusión? - 11 de Octubre de 2022 - El Mercurio - Noticias - VLEX 912408940
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¿Ustedes ya tienen su consejo de diversidad e inclusión?

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Vincent

Celebrando el centenario de Harvard Business Review, Colleen Ammerman y Boris Groysberg analizan la consideración de las mujeres en el HBR durante los últimos 100 años. En sus inicios la revista se dirigía a un público dominado por hombres. Recién en 1953 aparece un artículo sobre las oportunidades de mujeres a nivel administrativo. La evaluación de su desempeño no consideraba sus habilidades técnicas, sino si su entorno las quería o no. El año 1956 HBR publicó un artículo llamado "Las esposas exitosas de los ejecutivos exitosos", el que hacía énfasis en las obligaciones de las esposas de aceptar y apoyar a sus maridos en el desarrollo de sus carreras. Consejos como que un ejecutivo podría desechar a su esposa para avanzar más rápido en su carrera suenan absurdo hoy estando nuestro foco en la corresponsabilidad y el apoyo mutuo entre las parejas.Los artículos de los años 60 y 70 se enfocan en la promulgación de distintas leyes en EE.UU. para lograr un empleo equitativo y evitar discriminación. En los años 80 los empleadores están en el foco, ya que se les responsabiliza legalmente por la discriminación de las mujeres y la cobertura de la revista se enfoca en las indemnizaciones pagadas. A fines de los 80 aparece el tema del balance entre vida y trabajo enfocado en mujeres ejecutivas que combinaban su vida laboral con la maternidad. Recién a fines de los 90 el enfoque de los artículos cambia desde mujeres como un problema hacia mujeres protagonistas con un estilo de liderazgo diferente de los hombres.El 2000 parte con varios artículos sobre la participación de...

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