U. de Chile abre cupos masculinos en Trabajo Social apuntando a la equidad de género - 24 de Diciembre de 2018 - El Mercurio - Noticias - VLEX 751561625
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U. de Chile abre cupos masculinos en Trabajo Social apuntando a la equidad de género

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Vincent

Prejuicios o patrones culturales. Las razones pueden ser muchas, pero lo que es claro es que para algunos el sesgo está. En Trabajo Social -tal como ocurre en carreras como Enfermería o Pedagogía en Educación Parvularia-, la mayoría de los estudiantes son mujeres. Sin ir más lejos, según las estadísticas históricas de la U. de Chile, el 80% de quienes se matricularon en Trabajo Social son alumnas.Con el objetivo de revertir esta tendencia, la Facultad de Ciencias Sociales se sumó al Programa de Equidad de Género que tiene la universidad. Esto implica que en 2019 dicha carrera abrirá siete cupos masculinos vía admisión especial, lo que equivale a cerca de un 10% de las vacantes.Estos cupos se otorgarán a los postulantes con puntajes ponderados de PSU más altos que no hayan sido seleccionados mediante el proceso regular de ingreso y que hayan puesto Trabajo Social como primera preferencia. "Son señales, que sumadas a otras iniciativas, van dando cuenta de un cambio que queremos instalar en el cotidiano de la U. de Chile. Se ve como un granito de arena, pero son señales institucionales súper potentes", afirma Leonor Armanet, directora de pregrado de la U. de Chile. A futuro, asegura, el programa podría expandirse a otras carreras: "Trabajo Social fue la primera que se sumó a esta iniciativa de hacer un ingreso especial, en este caso, para hombres (...). Eso no quita que en procesos sucesivos, vamos a ir incentivando e incrementando este tema en carreras muy feminizadas o muy masculinizadas".Sin estereotiposEl Programa de Equidad de Género de la U. de Chile se inició en 2014, con la idea de revertir que en ciertas carreras predominen los hombres y en otras las mujeres. La iniciativa debutó en la Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticas, donde se habilitaron 40 vacantes para el ingreso de mujeres al Plan Común de Ingeniería.La iniciativa logró que la participación femenina pasara de cerca de 16%, en 2012, a más de 32%, en 2018. Además, incentivó a que más...

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