Tribunales laborales saturados - 11 de Julio de 2011 - El Mercurio - Noticias - VLEX 300015514
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Tribunales laborales saturados

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Vincent

Se han dado a conocer cifras sorprendentes sobre la congestión de los tribunales en el nuevo sistema de justicia laboral. Se reconoce ampliamente la considerable expedición de los procesos y que, en promedio, los conflictos laborales quedan resueltos en pocos meses, pero ocurre que hoy, más del 70 por ciento de las causas vigentes son relativas al cumplimiento de los fallos. El nuevo sistema de justicia laboral ha desplazado su "cuello de botella" desde la prueba y la dictación de sentencia -como ocurría en el sistema anterior- a la etapa de cumplimiento de esta última. Aun así, los tiempos son sustancialmente menores y la justicia llega de un modo mucho más oportuno. No obstante, esa saturación en la etapa de ejecución debe corregirse.

Gran parte del problema se explica aún por una distinción del derecho continental entre los procesos declarativos -procedimientos monitorios (simplificados, aplicables al juzgamiento de faltas sancionables sólo con pena de multa), ordinarios y de tutela (aplicables cuando se afectan derechos fundamentales de los trabajadores, consagrados en la Constitución, si su vulneración es consecuencia de actos ocurridos en la relación laboral)- y los procesos ejecutivos.

Los primeros declaran la exigencia de un derecho o una obligación, como cuando un juez del trabajo señala el derecho de un trabajador a ser indemnizado y la obligación del empleador a pagar dicha indemnización. Al final de ello, una sentencia adscribe ese derecho u obligación a una parte, y se abre entonces la segunda etapa, de ejecución de la sentencia. En general, ésta también se realiza en sede...

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