Tras impulso de la ley de inclusión, firmas alistan planes de retención de talentos con discapacidad - 22 de Octubre de 2018 - El Mercurio - Noticias - VLEX 743269989
Información jurídica inteligente
 Chile | +56 (2) 28 98 60 32

Tras impulso de la ley de inclusión, firmas alistan planes de retención de talentos con discapacidad

Document Citado por Relacionados
Vincent

Múltiples son los beneficios que se ofrecen como métodos de retención y atracción de talentos en las empresas. Posibilidades de desarrollo de carrera, bonos por cumplimiento de metas, seguros e incluso reconocimientos no monetarios, son solo algunos de ellos, todos apuntando a una mejor experiencia del trabajador al desempeñar sus labores.Sobre esta base, una de las tendencias que ha comenzado a tomar peso en el mercado es la diferenciación de estos planes de beneficios entre las distintas generaciones que conviven en las organizaciones y que ahora, con la Ley de Inclusión Laboral en marcha, se han ampliado a las personas con discapacidad, al ampliarse las oportunidades laborales para ellos.La gerenta corporativa de Capital Humano en Empresas Dimerc, Maritza Ponce, comenta que "para retener los talentos es necesario dar las facilidades que la persona requiere para realizarse, por ejemplo, implementando mejoras en la infraestructura y entregando flexibilidad horaria, pensando en que podría requerir un mayor número de visitas al médico".Según el estudio de "Tendencias anuales en sueldos, beneficios y lugares de trabajo" de Randstad, el 12% de las empresas en el país ya cuenta con programas enfocados especialmente a personas con discapacidad.Beneficios como extensiones en permisos de salud, más días de home office , convenios con centros médicos y posibilidades de adecuar su lugar de trabajo acorde a sus necesidades, son algunos de estos.La directora de Márketing & Comunicaciones de Randstad, Natalia Zúñiga, resalta lo "imprescindible que es el generar programas de atracción y retención a la medida de las necesidades, tal como se hace con los millennials , los profesionales seniors o la población inmigrante".Sin embargo, la directora de Robert Half Chile, Karina Pérez, apunta a que -tras la implementación de la ley- muchas son las empresas que se encuentran preocupadas de cumplir la norma, pero que no todas están trabajando en un cambio cultural de realizar una inserción general en la organización. "Nos encontramos en el camino de poder construir el conocimiento para poder llegar a una cultura más inclusiva", comenta Pérez.1.116 empresas ya han registrado contratosLa Ley de Inclusión Laboral fue uno de los mecanismos que vino a equilibrar la balanza de posibilidades para los 2,6 millones de personas que presentan algún grado de discapacidad en Chile. La normativa -que entró en vigencia el 1 de abril de 2018- exige a las empresas con más de 200...

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

Búsquedas relacionadas:

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR