Tras los efectos de la pandemia, mujeres piden cambios culturales y regulatorios para revertir caída de su participación en el mercado laboral - 6 de Marzo de 2022 - El Mercurio - Noticias - VLEX 897596763
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Tras los efectos de la pandemia, mujeres piden cambios culturales y regulatorios para revertir caída de su participación en el mercado laboral

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Vincent

Menores salarios, baja participación en directorios de empresas y puestos de alta dirección, y escasa presencia en actividades que, por sesgos culturales históricos, se han considerado tradicionalmente "masculinas". Esas son algunas de las manifestaciones de las brechas de género que aún persisten en el ámbito económico y que, pese al retroceso que provocó la pandemia, se han ido corrigiendo paulatinamente en los últimos años.Ad portas de que este martes se celebre el Día Internacional de la Mujer, autoridades y dirigentas gremiales piden cambios culturales, regulatorios e institucionales con el fin de revertir la caída de la participación laboral femenina por la pandemia, agilizar su ritmo de recuperación y tener también una mayor presencia en directorios de empresas y puestos de alta responsabilidad ejecutiva.Incluso, el tema de equidad de género fue el foco principal de la primera reunión del próximo gabinete posvacaciones en "La Moneda chica"."Aún es muy baja la participación de mujeres en directorios o en cargos de jefaturas, y eso es algo que debemos cambiar. Pero, al mismo tiempo, se tiene que dar un acceso en igualdad de condiciones a los espacios históricamente masculinizados, como, por ejemplo, minería, construcción y finanzas, ya que hombres y mujeres podemos aportar de igual forma con nuestras competencias y talentos", afirma la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Mónica Zalaquett.Según datos del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), la tasa de participación laboral en mujeres se situó en 48,3% en el período noviembre de 2021- enero de 2022, aún lejos del 53,3% que se alcanzó en el trimestre móvil noviembre de 2019-enero de 2020, su máximo nivel registrado. En el punto más álgido de la pandemia, a mediados de 2020, las mujeres perdieron más de una década de avances en materia de inserción económica, tras caer a un 41,3% de participación en el mercado laboral. En el caso de los hombres, la tasa de participación laboral en el lapso noviembre de 2021-enero de 2022 fue de 66,6%."Hasta comienzos de 2020, uno de los principales logros de la mujer en el ámbito económico fue el aumento en su participación laboral, que por primera vez en la historia logró superar el 50%, es decir, una de cada dos mujeres en edad de trabajar se incorporó al mercado laboral. Lamentablemente, la crisis del coronavirus nos demostró lo frágiles que son estos logros cuando no están sustentados sobre cambios culturales, regulatorios e...

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